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http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12134979032 ← この質...

yk_********さん

2014/9/922:32:01

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1213497903... ← この質問の続きです。また、質問させて下さい。

会社側が、離職票を発行しないので、強引にメールで催促した所、先週末に送付して来たのですが、想定通り「自己都合」扱いとなっておりました。納得いかないので、ハローワーク経由で、交渉中ですが、会社側の社労士が、「懲戒解雇」扱いにすると言った様な発言があった様です。何ら落度の無い準社員を簡単に懲戒解雇出来るのでしょうか?

もう一点
「明日から出社しなくてもよい」発言は、女役員では無く、人事権の無い部長職が言った事なので
会社側の社労士が、無効だと言っておりますが、admiralyangwenriさんは、どう思われますか?

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ベストアンサーに選ばれた回答

adm********さん

2014/9/1007:21:42

>納得いかないので、ハローワーク経由で、交渉中ですが、会社側の社労士が、「懲戒解雇」扱いにすると言った様な発言があった様です。何ら落度の無い準社員を簡単に懲戒解雇出来るのでしょうか?

懲戒解雇の理由は何ですか。
無断欠勤ということでしょうか。
しかし無断欠勤で懲戒解雇といっても前後の事情からそうはできないと考えるべきです。

>「明日から出社しなくてもよい」発言は、女役員では無く、人事権の無い部長職が言った事なので会社側の社労士が、無効だと言っておりますが

しかし悪徳社労士ですね。
単なる同僚が言ったというの出れば別ですが、部長が言ったことが無効というのであれば、会社は動きません。
本当に社労士がそう言ったのかどうかは、わかりませんが。
もっとも単に部長がそう言ったから解雇だと即断するのも問題ですが。その点はあなたにも反省すべき点があります。

部長がそう言ったこと自体は認めているのでしょうから、それが無効と主張しても裁判所はそうは思ってくれないでしょう。
しかし相手がそのつもりならば、あなたとしては労働審判なり、訴訟なりで決着をつけるしかないかもしれません。

質問した人からのコメント

2014/9/10 19:04:15

何度も恐縮です。親切な回答、感謝しております。仰る通りですね。こんな会社相手に相当の時間と労力を費やしている自分が、情けなくなってきました。
ありがとうございました。

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oba********さん

2014/9/1009:49:02

貴方の一連の質問を読んでみると、結局は、貴方にとって都合の良い回答にすがっているだけで、現実には、それでは全然会社とはまともな交渉になっていないということに、いい加減に気づくべきでは?

もちろん、ご本人は何が正解かを知らないから質問をされているわけで、賛否取り混ぜた回答で、どれが正解かはわからないに決まっていますが、貴方が「自分にとって面白くない回答だから否」としているほうに、現実の解決策が、これまでの質問でもあったように思います。

一番問題なのは、これまでずっと「誰が言った」「権限のある人かどうか」「解雇か、無断欠勤か」とか、諸々のことを、「いや、自分はこう聞いたんだから、こう判断した」と、そんなことをいつまでも言い続けていることです。

一旦リセットして、『これまでの経緯について、行き違いや、お互いが異なる理解をしているところがあるようなので、改めて話し合ったうえで納得して退職したい』とでも言うべき状況、というか、そうすれば、会社もある程度の歩み寄りをして、さっさと解決するほうが良いと考えると思います。

貴方のしていることは、かなり時間と労力を無駄にしている突っ張りだと思えてしまいます。

aho********さん

2014/9/922:39:20

人事権の無い人間の言ったことなど、真に受けちゃイカンな。

なんの意思も示さずに、欠勤を続ける。
当たり前のように懲戒解雇だな。

知恵袋には耳触りのいい回答が多いが、楽勝で懲戒解雇にできるので
楽観的に考えないことだな。

ま、あまりケンカせずに自分に有利になるよう、交渉すべし。

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