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身勝手な派遣社員について意見欲しいです。 内部告発したいのですが・・・

fre********さん

2007/12/718:17:05

身勝手な派遣社員について意見欲しいです。
内部告発したいのですが・・・

11月23日金曜日の事です。勤労感謝の日で祝日。
私と社員Oさんは書類作成の為に(前の日も残業していたので・・・)昼12時ごろから出社しました。
たまたま他の部署のMさんも出勤していました。
その日は私が最終になりで夜7時過ぎ頃に退社しましたが、出勤してから最後帰るまで、出社した人はその3人。

しかし派遣社員Uの出勤表(派遣会社に提出する出勤表)には8時からほぼ1日出社したように記入されていました。
不審に思ったので管理課長がタイムカードを確認すると打刻された形跡はありませんでした。
ビルの守衛室の入退室記録(保安上、休日出勤する場合は必ず記入)のコピーを取り寄せると入退室の記録もありませんでした。
本人を問い詰めると他の日と間違えて記入してしまったと言い訳しています。

なにをもとに出勤表に記載しているのかわかりませんが、これって明らかに不正請求と思うのですが・・・

会社としても、厄介者の派遣社員U。
もし辞めさせるとしたら内部告発すべきと思うのですが、この際どこに言えばいいのでしょうか?
あと、結局内部告発ってばれますよね・・・?

乱雑な分ですみません。
意見いただければうれしいです。

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ベストアンサーに選ばれた回答

puy********さん

2007/12/1214:13:18

それは内部告発ではなく、ただの不正現場を押さえただけなので、
その勤務実態の改竄を行っている事実だけを、その派遣社員の管理責任者に言えばいいのではないでしょうか?

派遣社員へは口頭注意で終わると思いますが、他にも勤怠や態度に問題があるのであれば、それは管理責任者の上司が
考えて処理するでしょう。
別にばれるとかではなく、単に「あなたが不正をみつけて報告した」と周りから思われるだけです。
色々言われるのが嫌なのであれば、「周囲から私が言ったというと気まずくなるので伏せてくださいね」と
お願いした上で、事実だけを告げればいいと思いますよ。

又、あなたが派遣社員の管理責任者なのであれば、勤務票の不正請求で、派遣会社の営業担当にクレームを入れてください。
不正請求分の返還と調査を求め、問題のある派遣社員の更新を終了にして、他のスタッフに交代してもらえれば問題ありません。

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ten********さん

編集あり2007/12/1121:52:06

もちろん、そのことをあたたの上司に報告すべきでしょう。
なぜなら、その派遣社員は給料の不正請求で会社に損害を与えているからです。派遣会社は、その偽装された出勤表をもとに、貴社に派遣料金を請求するのですから、その分、会社に損失が発生することになります。もし、こんな不正を何度しているようなら、貴社の損害額は相当のものになっていることでしょう。
そして上司とともに、貴社の派遣会社との交渉の担当者に報告し、派遣会社に通告してもらいましょう。
派遣会社に対しては、派遣労働者の交代を要請することはいうまでもなく、場合によっては損害賠償の要求や派遣契約そのものの打ち切りを検討してもいいでしょうね。
食品会社の偽装工作のようなことが貴社内部で行われているわけではないのですから、世間一般に言われている内部告発とは違う範疇のものです。単に貴社と派遣会社との間の問題だと思います。
あなたが告発すれば、会社の損失を防ぐことができるのですから、ためらっていることはないと思います。
規制緩和以来、派遣会社は雨後のタケノコ状態で玉石混合が甚だしい状態ですから、派遣会社選びはくれぐれも慎重にしないと、こんなトンでも社員を派遣されることになってしまいます。

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