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性同一性障害者です。 すでに戸籍変更を済ませ今フリーターなのですが、正社員の...

prh********さん

2015/11/2317:22:06

性同一性障害者です。
すでに戸籍変更を済ませ今フリーターなのですが、正社員の仕事が決まり転職します。
今のバイト先へは面接の際戸籍変更中だったので面接した人事の人と社長だけGIDであ

る事を知っている状態でした。
第三者に知られぬようとその際話したのですが、面接時の人事の方が辞められてからの書類に自分の住所が書かれてた事があり、社長に聞いた所新しい人事の人が履歴書の管理をしていて住所記入はその人が書いたとの事で、個人情報の管理が出来ていませんでした。
その人事の人は口外はしていないものの、調理担当だった自分を接客へ無理矢理移動させたり、勤務時間を半減させたり、対応が明らかに変わりました。
今月末で今のバイトを辞めるのですが、今後良い付き合いしていた人に知られたくないので社長に履歴書の返還を求めた所、書類で提出するように言われました。
個人情報の管理に配慮が足りなかった等、皮肉を込めて書類を提出したいのですが、どの様な文面がいいかテンプレート的な物お願いします。

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ベストアンサーに選ばれた回答

山猫さん

2015/11/2317:43:23

履歴書は退職後も1~3年くらいは会社保存が原則なので、テンプレなどはございません。ただ会社保存義務がある所をお返し頂くのでしょうから、「お願い」という形でなければ正式な物とは認められないでしょうし、「いつまでに」「どういった理由で」返還を求めるのかをはっきり書いておかなければならないでしょうね。会社は無理に返還する義務もないので、理由などが適切でなければ無視する事も可能ではないでしょうか。
皮肉など止めましょう。素直に返して頂きたいのならなおさらです。「個人情報保護の観点から、自己管理したい」など無難な所で止めておかれた方が良いでしょうね。

ただ会社に資料を残したくなくとも、退職後に在職中のミスなどが見つかって、事情確認などのために連絡を取らなければならない場合もあります。なので連絡先だけでも何らかの形で残すように指示されるのではないかと思います。

履歴書はシュレッダー処理をお願いしておけば良いのでは。その時は必ず役職管理の方複数人に聞いておいて頂く事です。誰か1人が忘れても、他に対処出来る方がいた方が確実でしょう。

不本意かもしれませんが「立つ鳥跡を濁さず」辞める時はお互いの遺恨は忘れて、スッキリさせた方が次の良いスタートが切れます。その場の事ではなく、次を考えて社会人に相応しい行動をなさって下さい。冷静に対処した者勝ちですよ。

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