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建設業での人工出し(派遣)について、教えてください。労働者派遣法では、建設業...

kit********さん

2015/12/816:54:30

建設業での人工出し(派遣)について、教えてください。労働者派遣法では、建設業の作業員の派遣は禁止されているようです。

しかし現実は、人工出しの会社が存在し、知り合いの建設会社でも人が足りない時お願いしています。その会社はいままでは自分の会社の社員として送っていたようですが。元請けから、正直に施工体制(二次下請けの届けや名簿)をあげてくれと言われたそうです。そこで①いままでの人工出しからの派遣は違法だったのでしょうか?罰則は実際にありますか?②これからの人工出しの会社を二次下請けとした場合、何か問題は起きますか?(健康診断、社会保険の加入など)新米なもので、ご教授をお願いします。

補足追記です。一人親方としての登録になるのでしょうか?(人工出しの会社が法的には存在しない?)

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ベストアンサーに選ばれた回答

kot********さん

2015/12/820:37:21

貴方が言う人工出しとは専門業者(人の手配だけして現場ごと管理をしていない→昔の日雇い集め的な)で、知り合いの会社に手間を貸すのとは違います。手間を貸す場合、元請に説明をして単価契約をして下請契約をすれば問題ありません。どこもやっています。 自分の会社で足りないから、下請に出して手伝ってもらっただけ。ここで他社の職人を自社の職人と偽って名簿に入れるのはモグリと言って事故が起これば大変な事になります。弊社も人手が足りない時は同業者に応援を頼み、1日3人来て~ などと話をしますよ。給与をもらう会社で健康診断を受け、今までどおり社保に加入し、書類(注文書や安全系の)を出せば今まで元請に断られた事はありません。1人親方も下請として登録すれば問題ありません。

また大手元請は職人の直接雇用はほぼしていません。元請となるゼネコンは監理が仕事なので実際に作業をするのは下請契約をした職人たちです。全国ゼネコン10社以上と50年以上取引をしていますが、元請会社の社員で作業をする方はみかけません。地元の建設会社や工務店では大工や土工がいる場合もありますけど大手ゼネコンではないです。

質問した人からのコメント

2015/12/9 08:08:22

大変参考になりました。グレーな業界でしたが、マイナンバー、グリーンサイトの普及で、透明性を要求されてくるように思いました。ありがとうございました。

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sar********さん

2015/12/817:14:27

建設や土木現場での作業員は、労働者派遣が禁止されています。違反行為では、「1年以下の懲役又は100万円以下の罰金」に処せられる可能性があります。

ただ、建設や土木では個人で業務を請負う「1人親方」が今も多く、その場合は作業自体を主体的にこなす事が前提になります。

そのため、主さんが指摘される「人工出し」も、その「人工」自体が主体的に動く本来の「下請け業者」として機能すれば問題無いとも捉えられます。

主さんが言われている「人工出し」が、現場の責任者などから指示を受け、その指示通りに動くだけの「人工」ならば、請負では無く派遣なので完全に違法ですね。

それと大手ゼネコンなどは、1人親方も労務管理や安全衛生上で問題があるため、随分前から自社雇用化しているようです。

人工出しも1人親方もグレーはグレーなので、新米ならば会社に聞いて判断してね。

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