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入社時の求人票には昇給1回/年とあったのですが2年経ちますが未だ上がりません。

kit********さん

2008/4/207:14:17

入社時の求人票には昇給1回/年とあったのですが2年経ちますが未だ上がりません。

上司に聞いてみたのですが当社は年功序列ではなく評価制度なので評価が上がらないと給料も上がらないとの事!でも、この評価を上げるためには半期ごとにどの企業でも実施しているとおもうのですが目標達成度シートという壁があります。期首に一方的に高い目標値を定められ、その目標に対してどれだけ成果を上げたかというのが評価のポイントとなってきます。どんなに自己評価を良くしても(目標に無理があるので過剰評価ですが・・・)一次評定・二次評定で下げられ結局標準か標準をやや下回るという評価しかしてもらえません。いくら評価制度といっても求人票や就業規則に昇給1回/年とあれば昇給すべきではないのでしょうか?詳しい方教えてください。

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bri********さん

2008/4/207:24:22

まあそうでしょう。

能力主義といって給与を上げない会社は糞です。
さっさと辞めた方が良いです。
考えてみてください。あなたは一年前より仕事は出来ているはずです。
それでも給料は上がらない。
つまり会社が元々給料を上げる気がないのです。
どんなにがんばっても一生あがらないと思ったほうが良いです。

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poe********さん

2008/4/207:25:59

あくまで目安だし、ある程度の目標にきたら昇給してるのでは?みんな昇給してないのかなぁ?

sru********さん

2008/4/207:23:53

求人票の昇給に関する記載内容は、あくまでも過去の実績であり今後も適用される保証はありません。
また、就業規則の昇給に関する規定も「但し経営状況や世間の経済状況を考慮して行わないこともある」という旨の断りがある場合もあります。

必ず昇給があるはずと考えること自体が間違っています。

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