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パートの採用を辞退したいのですが…。 先日、近所のカフェで求人がありました。...

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ID非公開さん

2016/4/2013:00:01

パートの採用を辞退したいのですが…。

先日、近所のカフェで求人がありました。子どもが幼稚園に入園したこと、また実家より仕送りを頼まれていたこともあり、応募し採用されました。

の後採用通知をいただき、研修に行きました。ところが研修で提示された契約書には、フルタイム勤務である旨が書かれていました。

面接では「子どもが幼稚園なので9時〜14時、17時までの延長保育を利用すれば16時まで働けるが、基本的には9時〜14時でお願いします」と話し「分かりました」と回答をいただきました。

採用担当者と話しましたが、どうやら「17時までの延長保育を利用すれば16時まで働ける」の部分だけがクローズアップされ、さらに「延長保育を使えば毎日17時まで可能」と都合よく解釈されていたようです。

私はこの条件は無理だといい、先方はこれでないと困るといいます。もう研修もしているし、様々な手続きも済んでいる。こちらは長時間勤務と思い当てにしていた。とも。仕事は4月下旬からの予定です。

このままでは平行線ですので、採用を辞退したいと考えています。契約書にサインしていないのでまだ間に合いますか?あるいは採用通知のように企業の採用意思を示すものをいただいていて研修も受けた以上、規定通り1ヶ月前に退職の意思表示をし、1ヶ月は我慢しなくてはならないでしょうか?

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匿名さん

2016/4/2013:37:37

様々な手続きってなんでしょうか?
契約書を交わす前に何か手続きをしたのですか?

雇用条件が違うなら退職というか働く必要がないと思いますよ(^_^;)

その条件で働けるのですか?
このまま無理しながらも働いたらその条件でも働けるじゃん!
と言われてしまいそうですね(^_^;)

次に面談に行く際はきちんと自分の働ける時間をはっきり伝えましょう(^ ^)

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    質問者

    ID非公開さん

    2016/4/2023:05:07

    ご回答ありがとうございます。契約書締結前に研修に行き、交通費精算などが済んでいます。また、契約書はシフトに対する認識の相違から保留中です。誓約書や交通費申請などの用紙にはサインしました。明日また事務所にいくので、辞退したい旨話してきます。

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