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36協定の「新商品・新技術の研究開発業務」に該当する部署として、開発でも技術で...

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ID非公開さん

2016/6/2922:35:10

36協定の「新商品・新技術の研究開発業務」に該当する部署として、開発でも技術でもない部署が記載されて締結されていてもいいのか?

当社は製造業で、残業時間について36協定を締結していま

す。
36協定で定めている残業時間の上限は、製造・物流・事務・営業の業務を行う部門ががが月45時間まで、研究開発・技術部門が月80時間まででです(他、受注急増時や年末調整の時期など、臨時的に残業が多くなる時期に特別条項を結んでいます。)

36協定の協定書に、各業務に該当する部署名が書いてあるのですが、「新商品・新技術の研究開発」に該当する部署名に、法務部や知財部が含まれていて、80時間まで残業可能となっています。

知財は、新商品についての特許出願を行う業務の担当者は、間接的には関係はあるのかもしれませんが、実際に研究開発を行っているわけではありません。法務部の業務内容は、取引先との契約交渉などで、新商品や技術の研究開発とはさらに関係が薄いです。

このような場合は、法的に問題はないのでしょうか?

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yar********さん

2016/6/3008:26:56

まずは今一度、36協定を確認してください。

お尋ねの「新商品・新技術の研究開発」業務については、限度時間の基準告示が適用されない業務となっております。一般に月45時間、年360時間を超える時間外労働をさせようとする場合、特別条項付きと呼ばれる協定届が必要です。しかし、この業務については、特別条項付きとはならないのです。

一方、法務部や知財部についてはこれらの時間を超える場合、特別条項付きとしなければなりません。確認の結果、どうでしたか。特別条項付きが必要・不要の区別がつけてあるでしょうか。届出そのものは、一枚の届出でもキチンと区分けしておけば問題ありません。

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