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派遣で、次のことが法律として施行されたときに、派遣元と派遣先企業にとってのデ...

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ID非公開さん

2016/12/2100:28:12

派遣で、次のことが法律として施行されたときに、派遣元と派遣先企業にとってのデメリットを教えてください。


(1)派遣社員の3年という雇用期間を撤廃し、互いに希望するなら何度更新してもよい。

1回の契約期間も自由。

(2)派遣社員は、派遣期間満了直後に、そのときの派遣先に直接雇用(契約、バイト、準社員、正社員など)で入ることを認める。

(3)派遣元、派遣先、派遣社員、三方の合意があるうえでなら、紹介予定派遣のように、派遣社員から直接雇用に切り替えることができる。

補足言葉足らずでした。
(2)は、強制ではなく、もちろんお互い合意の上でです。たしか1年くらいはNGだったと思うので。
(2(3)の違いは、満了時に間を空けずに入る2、期間途中でも昇格?できる3、ということです。

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ベストアンサーに選ばれた回答

tad********さん

2016/12/2101:42:40

(1)派遣先からも派遣元からも更新しない事は可能なので、困りません。
(2)採用試験も無しに、派遣で来たから貴方の希望する雇用形態で雇えと言うのですか。
それがまかり通るならば、派遣はいりません。
(3)新法では、契約書に書けば紹介予定派遣のように紹介手数料を取って派遣スタッフを直雇用する事ができます。

紹介予定派遣が出来る前には、派遣から派遣先の正社員になる方も居ました。
貴方が言っている(2)(3)に関しては、以前はあった事です。
ただ、派遣スタッフから派遣先へ強制するやり方ではなく、派遣先から望まれて入社するのです。
何か勘違いしているようですが、派遣スタッフは派遣元に変われた奴隷では有りません。
人間として職業選択の自由が有り、自由意思で働く事が出来るのです。
それなのに、2、3を言い出すのかと思います。

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    質問者

    ID非公開さん

    2016/12/2106:18:57

    回答ありがとうございます。
    、言葉足らずですみません。
    (2)は強制ではないです。
    (3)は、紹介予定派遣という前提をなくして自由にオファーする意味合いです。

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質問した人からのコメント

2016/12/21 10:43:43

互いに理解に至らないし、無駄にコインとられるのも嫌なので、不本意ですが選びました。

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