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建設業の社員で協力会社に社会保険加入の指導をしています。

koi********さん

2017/4/2116:14:23

建設業の社員で協力会社に社会保険加入の指導をしています。

その中で、一人親方で、労災特別加入-済、国民健康保険-払い込み-済、国民年金-払い込み-済の条件をみたしていますが、働き方が請負型でなく、雇用型とみなされた場合の手続きについて明確に理解できていないので、理解している方に確認させていただきたく投稿します。

雇用とみなされた場合、①仕事をしている事業主との雇用契約書を交わし、②事業主との合意のもと協会けんぽ(健康保険、厚生年金)に加入する手続きをする、という認識でいます。

しかしながら、実際に協会けんぽに加入するにあたり、通常の雇用者との手続きとの違いがあるのかどうか、前もって準備、確認等をしておくことはないのかが不明確です。

ついては、上記の考えが正しいか、また前準備として何が必要か、明確にご存知の方がおられましたら、お手数ですがお教えいただければありがたいと思いますので、宜しくお願いします。

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moongpz0726さん

2017/4/2118:11:09

一人親方と認められない場合は、建設会社の社員のなることが基本的見解です。
大手ゼネコンの場合は、3次下請けを認めない傾向があります。
株式会社設立しても3次下請け会社だと制約を受ける場合があります。
一人親方を建設現場から排除することは、違法です。
労働者と判断された場合は、元方の社員になるしかないのが現実ですね。

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