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双極性障害2型で障害者として働いています(正社員総合職)。今の会社は60歳が定年...

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ID非公開さん

2017/5/2311:54:46

双極性障害2型で障害者として働いています(正社員総合職)。今の会社は60歳が定年なのですが、再雇用は難しいでしょうか?60歳からアルバイトとして働く場合は、病気は話さない方が良いですか?

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ベストアンサーに選ばれた回答

jui********さん

2017/5/2312:20:56

いくら障害者と言えども、よっぽどのことがなければ、会社は再雇用に応じなければなりません。その、よっぽどのこととは、高年齢者雇用安定法によれば、

「就業規則に定める解雇、退職事由に該当する場合には、継続雇用しないことができる」

とあります。この場合、会社は継続雇用しないことができます。ただし、継続雇用しないことについては、客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当であることが求められます。

就業規則を、読み直して、解雇・退職事由(年齢を除く)に該当していないか、念のため、確認してみてください。ご参考までに、一般的な就業規則の例を添付しました。

【就業規則の記載例】
(解雇)

第○条 従業員が次のいずれかに該当するときは、解雇することがある。

(1) 勤務状況が著しく不良で、改善の見込みがなく、従業員としての職責を果たし得ないとき。
(2) 精神又は身体の障害により業務に耐えられないとき。
(3) ・・・

また、60歳からアルバイトされる場合ですが、短期の場合は病名を明かす必要は、私はないかと思います。長期(不定期)の場合は、やはり病名を明かすべきではないでしょうか?

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質問した人からのコメント

2017/5/23 19:15:21

障害者でも再雇用の可能性があるということですね。少しホッとしました。ご回答ありがとうございました。

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