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派遣会社で接客業に派遣されている26歳男性です。 11月に結婚式を控えているので...

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ID非公開さん

2017/10/1309:06:07

派遣会社で接客業に派遣されている26歳男性です。
11月に結婚式を控えているのですが、10月上旬から私の祖母の入院をきっかけに、父親の家業をできるだけ早く手伝う様にお願いされています。

また私は妻と同棲していて、私の実家とは離れていますが、これを機に実家にも入って欲しいともお願いされています。

もちろん父親の話通りしたいのが私の考えですし、妻も賛成してくれています。
しかし現在派遣元の上司2名と同期4名も11月の結婚式出席予定で、できるだけ早い対応をしたいのですが派遣元へ話すタイミングが分からなく困っています。
出来れば12月末で退職し1月より新たに働きたい気持ちではいますが、派遣先の仕事上12月1月は繁忙期になるので家族を優先するか仕事を優先するかで悩んでいます。

是非先輩の皆様のご意見を聞かせて頂きたいです。
よろしくお願いします。

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カテゴリマスター

2017/10/1309:54:48

家業を生業としなければいけない緊急性によるでしょう。

おばあさんの入院がきっかけ程度なら、緊急性はないわけですから今の仕事をある程度優先したほうがいいという話にしか法的にもならないでしょうし、入院するおばあさんの看護に誰かが始終就かなくちゃいけなくて、戻ってきてくれないと家業が全く回らないということなら緊急性があるわけですから、譲れるところは譲るとしても双方妥協して12月末までか1月の成人式までにするとか。

接客業って、飲食なのか販売なのかそれとも他の接客なのかにもよりますし。
飲食だったとしても主にお酒を提供する飲食なのか、主に食事を提供する飲食なのかだけでも繁忙期は微妙に違うでしょうし。

kai_to2013さん

2017/10/1309:25:04

記載されているように12月末退職で1月にするか、繁忙期が過ぎるまで伸ばすかってことですよね?

ちなみに繁忙期っていつまで続くんですか?

一か月くらいだったら伸ばしたらいいとは思います。

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    質問者

    ID非公開さん

    2017/10/1309:31:58

    繁忙期は1月中旬辺りまでです。
    派遣元に退職の旨を伝えるのは早い方が良いでしょうか、それとも11月の結婚式後のほうが良いでしょうか?

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