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労災で後遺障害で11級が認められました。脊柱の変形とヘルニアです。会社に慰謝料...

odk3145753さん

2017/12/507:52:32

労災で後遺障害で11級が認められました。脊柱の変形とヘルニアです。会社に慰謝料は請求できますか?事故内容はクレーンから荷が落ち全身をうちした。普段は二人作業ですが、もう一人が入院によ

り一人になり、今まで残業もしたことないのに、残業したり昼も時間をずらすなど忙しすぎておきた事故だと思います。会社が一人誰か手伝いにこさせてくれていたら防げたと思います。34歳です

補足この労災事故でいくらくらい慰謝料を請求できますか?

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2017/12/915:43:10

労働審判ではなく通常訴訟でいくべきでしょう!

ところで休業補償が損害金から差し引かれる可能性が高いでしょう。

  • 2017/12/1118:52:46

    答弁書に休業補償金額を示してくると思われます。

    判決には休業補償金額を損害金から差し引くものとおもいます。

    着手金30万円成功報酬18%で判決が、200万円であれば弁護士費用が80万円で取り分は、120万円でしょうか

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専門家

2017/12/511:14:05

弁護士です。

慰謝料を請求できる可能性はそれなりにあります。

労災が認定されていますから、訴訟自体はやりやすいでしょう。

後遺障害も重いですし、知恵袋ではなく直接弁護士に相談するべき事案です。

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  • 2017/12/512:07:24

    420万をベースに過失相殺やその他の事情で増減あり得ます。
    慰謝料よりも、逸失利益の方が高額です。

    場合によってはうん百万ではおさまりません。

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hiroroboxさん

2017/12/509:18:47

労災での損害賠償請求で一番肝心なのは、
「労災認定されたこと」と、「損害賠償や慰謝料請求」は全く別の価値で争われるもの、と理解することです。

労災で認められたのは「その疾病が、業務上の出来事が原因で起きた」ことだけであり、会社の「故意や過失」を認めたわけではありません。

なので損害賠償請求をする場合は、

①そもそも何法違反なのか、故意や過失はあったのか?(違法性)
②それを示す証拠はなんなのか(法的な立証責任)
③請求額の根拠はあるのか(損害範囲の立証責任)

この3点を「あなたが」明らかに出来るのかどうか?が肝心です。
立証責任は100%請求人にあるので、会社は被告なので「知らない」「不明」と言えばいいだけなので。

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