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年上の同期(同性、成人済みの子持ちの主婦)の行動に驚きます。 私達は派遣社員で...

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ID非公開さん

2018/1/302:04:16

年上の同期(同性、成人済みの子持ちの主婦)の行動に驚きます。
私達は派遣社員です。私と同期の計2名が同じ会社に派遣されています。

同期は私より一回り年上です。
ですが年の割に子供っ

ぽい言動が目立ちます。

・挨拶しない。派遣先に注意されても直らない。言ったとしてもボソボソっと言うだけ。

・遅刻が月に数回あり。飲み会の翌日も遅刻して派遣先に注意された。

・風邪などの体調不良で欠勤も多い。月に5〜6回休む。数日休んだ時には決まって菓子折りを持ってくる。

・私に「体調不良で休みたいんだけど、派遣先に伝えておいてくれませんか」とメールしてくる。

お菓子なんかより、仕事や勤務態度で返して欲しいです。
それに、自分が休みたいなら自分で派遣先や派遣会社に連絡するべきだと思います。それが社会人です。
私はただの同期で、別にリーダーでもなんでもありません。

頼まれた時は、「私も着くのがギリギリなので、直接連絡してもらえますか」と伝え、自分で連絡させました。

お菓子配るのはほっときますが、欠勤連絡の件は迷惑なので、遠回しにせず本人に直接話したほうがいいのですか?

それとも、私達が雇用契約している派遣会社の営業担当から注意してもらったほうがいいんでしょうか。この方は月に数回派遣先にも顔を出してくれていて、その際個別面談もしてくれます。メールや電話で同期の件の相談に乗ってくれた事もあります。
でも、営業担当に言うと、かえって良くないでしょうか…。 本人同士で解決するべきですか?

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ベストアンサーに選ばれた回答

hannibalmikiさん

2018/1/519:46:01

派遣の営業に言うべきです。
勤め先で難のある派遣社員は、すでに社員が上に報告をし派遣会社に伝えています。
それでも中々切らないのは会社の都合と派遣会社の都合によるものです。そんな中でも一人が自由気ままでいると、同じ派遣会社の派遣も同じように見られてしまいあげくはこの派遣会社はいらないと最悪の通達がいくことがあります。またお宅の派遣は今後とらないとかね。営業は頭を下げつつ必死で継続をお願いします。私の職場にも給食と清掃は派遣で取ってます。長く勤めてでの経験ですが、切られる派遣会社は
遅刻、当日欠勤、ミスの多発が、重なると2度と付き合いをしないです。最悪の事態になる前にその方が契約切れになるのではないでしょうか?

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    質問者

    ID非公開さん

    2018/1/621:24:44

    仰る事ごもっともだと思います。私や営業さん、ひいては派遣会社の信用に関わることなんですよね。

    同期が休みがちだった理由が最近判明しました。何でも家族の介護の為とかで…派遣会社にも派遣先にも前以て伝えていなかったそうです。

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質問した人からのコメント

2018/1/7 23:53:04

沢山の方々にコメントを寄せていただき、とても感謝しています。
初めての派遣なので、悩みが出来ると営業に話すべきなのか、派遣先に話す事なのか、本人同士で話していいのか判断がつかなくてここで相談させて頂きました。

派遣会社としての信用が落ちないよう、営業さんや派遣先とうまく協力していこうと思います。

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pir********さん

2018/1/311:36:30

俺は、自分で連絡してくれと伝えましたね。
そして、派遣の担当さんにも自分で連絡するようにと伝えてくれと頼みましたよ。

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ten********さん

2018/1/309:32:37

以前同じように、私に遅刻の連絡をしてくる派遣社員がいたので、「私が伝言するのもヘンなので、自分で連絡した方がいいよ。」と伝えると、次回から自分で連絡していました。

このくらいの助言程度で済むなら、派遣会社を通すほどでも無いかもしれません。
それでもまだ質問者さんに連絡してきて困るなら、派遣会社に相談してみては。

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jte********さん

2018/1/307:55:16

>営業担当に言うと、かえって良くないでしょうか…。 本人同士で解決するべきですか?

いやいや、営業に言うべきです。自分たちで解決するという方がよっぽど変です。
そもそも、このことは「本人同士」の問題ではなく、その年上同期個人の問題であって、あなたはそれに巻き込まれている「被害者」でしょう。

欠勤連絡を頼まれたりして非常に迷惑しているので、自分で派遣先に連絡するように会社としてきちんと指導して欲しいと言えばいいのですよ。

遅刻が月に数回、欠勤が5、6日ってまともに出勤している日の方が少ないレベルでは?次回の更新はないようにも思いますけどね。

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