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契約社員として一年間勤務して、契約は去年末で終わりました。勤務先から更新する...

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ID非公開さん

2018/2/1120:28:40

契約社員として一年間勤務して、契約は去年末で終わりました。勤務先から更新すると言われたけど、新しい契約書も労働条件も提示されないまま、1カ月半経ちました。一応去年末に契約書ではなく

、覚書書が人事から渡されて、わたしも契約を更新する前提でサインしました。しかし、一月の給与日までに、新しい労働条件が決まると記載されてたにもかかわらず、給与日に去年と同じ金額が振り込まられました。二月中旬現在未だに契約書がもらっていません。ここにきて、不信感で仕事をすぐにでも辞めたいです。この場合、すぐ辞められますか?
この辺の法律に詳しい方、ご回答をよろしくお願いします。

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ベストアンサーに選ばれた回答

tar********さん

2018/2/1212:20:28

原則、民法上、労働者よりの一方的な労働契約の解除は、14日以上前に、雇用主へ、「退職届け」という事で、労働契約解除の申し出する必要があります。
今回のケースでも、初めに交わされている、労働契約書の内容が不明なので、完全な答えは不可能です。
期間の定めある雇用契約の場合には、労働契約書の文面に、双方より、労働契約解除の申し出が無い場合には、労働契約を自動更新と扱う旨の記載があったり、
それとほぼ同等の内容が記載されている事があります。
この場合には、労働契約書を交わさなくても、双方からの労働契約解除の申し出がなかった時点で、自動的に更新されるので、労働契約書の発行自体は、行わなくても、法律上は問題がありません。
ただ、質問者さんのケースでは、更新する旨の確約書と、1月の給料日までに、労働条件が決まるとかいう書面が取り交わされているにも関わらず、その契約内容が取り交わされていないので、現在は、あくまでも労働契約は存在しているが、更新内容に、質問者さんが同意した事にはなりません。
賃金になっとくができなければ、労働契約の解除も可能です。
ただ、あくまでも労働契約自体は、口頭であっても成立する為、
仮に、労働契約を一方的に解除するとしても、最低14日前までに申し出る必要があります。
ただ、相手が忘れてるという事もあるので、本当に辞めたいのかは、よく考えて、
契約書が貰えないという事だけで辞めたいと考えているのであれば、
雇用主側へ、新しい労働契約書が発行されてない事を伝えて、早急に発行してもらう事のが良いと思います。

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質問した人からのコメント

2018/2/17 18:19:34

詳しく教えてくださって、どうもありがとうございます。休日出勤やストレスに耐えられなくて、辞めることにしました。

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