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4月から新社会人です。幼稚園で働く予定なのですが、環境がとても酷く内定辞退をし...

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ID非公開さん

2018/2/1808:58:36

4月から新社会人です。幼稚園で働く予定なのですが、環境がとても酷く内定辞退をしたいと思っています。

理由としては研修を朝早くから10時間程無給で行っていて、研修の間は10時間で帰るこ

とが出来ていますが先生方は12時間弱毎日働いていること、上の立場である先生・理事長から嫌味を言われたりもして心も身体も疲れ切った状態になってしまいました。
また信じられない発言をしている(障がいが疑われる子どもに対してあんな子本当なら投げ出したいところだ、等)のを目の当たりにして、この園で働きたいと思わないと感じるようになってしまいました。

内定辞退をすることは出来ると思うのですが、採用枠が1-2人しかいないと無理だという話を聞きました。元から1-2人募集で、採用試験で1人落とした話を先輩から聞き、今年は私1人しかいません。子どもの人数も4月から増えるみたいです。
とても迷惑をかけることは分かっていますが正直働きたいとも働き続けることも出来ないと思っています。人数がぎりぎりだった場合内定辞退は出来ないでしょうか?

また研修の間は無給ですが給食代は負担して頂いたり、先生方と揃えたモノを既に頂いたりしています。内定辞退にあたって大きい金額を請求されることはありますか?
交通費も負担するという話ですが先輩からは多分出ないよと言われ、まだ頂いてはいません。

あなたのことはもう地域の会議で紹介したから、と前に言われたので恐らく今後同じ地域で職は探せないだろうなと思っていますが、今まで色々と言われてきた経験から辞退したいという話を出したら何を言われるか恐怖で仕方ありません。

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hir********さん

2018/2/1811:24:06

下手に内定辞退など言い出すと逆ギレされたり、「損害賠償請求する!」と言われたりします。

ですからこう言う場合は、辞退せざるを得ない説明をキチンとすべきです。
今回は非常に簡単です。

「研修という名目で無給となっていますが、労働基準法では賃金支払いが有るべきケースとの話を労働基準監督署から聞きました。
誠意を持って働きたいと考えていましたが、最初から労働基準法違反で迎えられ、信用がなくなりましたので、違法行為による合理的理由をもって、内定辞退と致します」

と文章で送れば、相手はぐうの音も出ません。

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