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失業保険について質問です。

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ID非公開さん

2018/4/1700:50:43

失業保険について質問です。

僕は先月、表向きは円満退社といった形で退職したのですが、
ハローワークにて退職理由を話したところ
特定理由離職者といった扱いになり、失業手当の延長を受けられることになりました。
ただし、離職票の異議申し立てをしなければならないらしいです。
そこで疑問なのですが、会社に事実確認の連絡が入ることはあるのでしょうか?
出来れば会社とは揉めたくないのでお詳しい方ご回答お待ちしております。

補足表向きは円満退社ということで一身上の都合でしたが、実際は様々なことが重なり、うつ病を患ってしまったことによる退社だったため、特定理由離職者と判断されました。
しかし、自分がうつ病ということを会社に知られずに申請したいのです。それは不可能なのでしょうか…

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chi********さん

2018/4/1706:44:43

病気理由の退職で医師の就労可能証明書を提出してハローワークが特定理由離職者と判断されたものは会社に問合せはいきません。
ハローワークの判断で変更されます。

私も会社に回答を求めないで済むようにと就労可能証明書提出により変更されました。

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uno********さん

2018/4/1701:44:20

会社には書類の訂正を求めるわけですよね?絶対に理由を聞かれますから正直に言うしかないし、知られるのは免れないでしょう。
それを認めるかどうかも難しい問題です。仮にうつでしたと知ったとき、会社はどう思うか?
「自分の会社が原因でうつになったと思われたら面倒だ」
と考えます。そうなったら認めない可能性も出てきますね。あなたが入社前からうつだったとか、会社が原因じゃないって証明できれば別ですが、実際会社が原因なんでしょ??それを認めさせることができるかは言ってみないとわからないし、揉めるかどうか相手の反応も読めないですね。

nat********さん

2018/4/1701:12:58

会社に確認は入りますが、これによって貴方と会社が揉めることにはならないと思いますよ。

確認が来たからと言って貴方に連絡をしたところでハロワの判断が変わるわけではないのですから。

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    質問者

    ID非公開さん

    2018/4/1701:32:06

    ご回答ありがとうございます。
    会社には細かく確認されるのでしょうか。
    トラブルは避けたいと思っています。

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