ここから本文です

ボーナスがいきなり5割減額なっていました。 この場合、通告は必要ないんですか?

sav********さん

2018/8/420:34:02

ボーナスがいきなり5割減額なっていました。
この場合、通告は必要ないんですか?

閲覧数:
64
回答数:
1

違反報告

ベストアンサーに選ばれた回答

hig********さん

2018/8/420:50:19

ボーナス=賞与は労基法上の規定がありません。
しかしながら就業規則や労働協約などの労働契約の中に
ボーナスの規定があれば、それが法的根拠となります。
とにかく、賞与に関する規約を先ず調べることです。
そしてその賞与に関する条件を無視して
一歩的に減額や不支給にした場合は請求することができます。
もし各契約事項にボーナスにつての規定がない場合でも
今までの実績でボーナスの支払いが通例になっていることが分かれば
給料の一部とみなされる場合もあります。

この質問は投票によってベストアンサーに選ばれました!

この質問につけられたタグ

みんなで作る知恵袋 悩みや疑問、なんでも気軽にきいちゃおう!

Q&Aをキーワードで検索:

Yahoo! JAPANは、回答に記載された内容の信ぴょう性、正確性を保証しておりません。
お客様自身の責任と判断で、ご利用ください。
本文はここまでです このページの先頭へ

「追加する」ボタンを押してください。

閉じる

※知恵コレクションに追加された質問は選択されたID/ニックネームのMy知恵袋で確認できます。

不適切な投稿でないことを報告しました。

閉じる