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(至急)保育園児のいるパートの今後の働き方について 現在パート年収90万円...

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ID非公開さん

2018/8/2108:00:04

(至急)保育園児のいるパートの今後の働き方について

現在パート年収90万円代、学童を利用している小学生&保育園の3歳以上児をもつ主婦です。

10月からの働き方を選択しなおす必要があり、
会社から2つのパターンを言われています。

1・扶養内勤務
時給950円×1日4時間(10~15時 ※休憩含む)
雇用保険&社会保険など一切支払うことはなし

2.扶養外勤務
時給1050円×1日6or7時間(おそらく9~16時or17時 ※休憩含む)
雇用保険、社会保険、厚生年金など引かれる
(加えて、独自の企業年金も引かれる予定)

現在の勤務は10~16時の週5の勤務ですが、
就業開始&終了時間においては短時間保育内と見なされるものの、
「月120時間以上労働」を満たしているので、保育園の標準時間保育を利用できています。

そこで、もし今後1の選択をすると
今より1時間早く帰ることが出来、今よりも時給が上がることになるので
一見メリットがあるように思いましたが、
就業時間帯はもちろん、標準時間保育の要件を満たさなくなってしまいます。
現在、早出&早帰り勤務の夫が保育園の迎えに行っており、
家事や育児を2人で分担しながら今の生活をうまく維持していたのが、
短時間保育になると、送り迎えともに私のみ、
これまで子供が保育園にいる間にできていた時間が減り
生活スタイルやペースが変わってしまいます。
究極は、休憩なしの9~13時勤務にしてもらえるなら、
お迎えまでの時間もかなり増えるわけですが・・・。

2を選ぶと、
保育園や学童にはこれまで通りなんの影響もありませんが、
勤務時間がこれまで以上に拘束され、
家事が回るのかどうかが正直心配です。
収入面は増えるといっても、その分引かれるものが多いため、
正社員や契約職員でもないのに
時間を増やして働く割にはそんなにメリットを感じられません。

また、上記の選択肢にはない現状と同じ「5時間勤務」についても
考えてみたのですが、勤務時間はこれまでと変わらないため、
保育園と学童ともに問題はクリアされますが、
950円×5H×20日×1年=114万ほどになり、
106万をこえてしまうので引かれるものが多くなり
あまり意味のない働き方に思いました。
(私のいる職場は従業員が1000人ほどいるため、
いわゆる106万の壁に合致します。)

制度が変更になることとなり、
働き方を選ばざるを得なくなったのですが、
メリット・デメリットがあり、
どれがベストなのか悩みます。

イレギュラー対応をけんとうしてもらえるよう
職場に求めようとも思うのですが、
よいパターンがこれ以上思い浮かばないので、
アドバイスよろしくお願いします。

補足現在、小学校の就学補助金をもらっていますが、4時間勤務にしたとしても、旦那の収入が増えたため、来年はおそらく適用外になります。
旦那の会社で「家族手当」がでていますが、
私の収入に関係なく一律で出るものらしいので、
そこは気にしなくていい部分です。

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gom********さん

2018/8/2119:43:21

スーパーのレジ打ちだと考慮される事多いよ。

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