ここから本文です

スタッフサービスエンジニアリングで正社員としてご勤務されておられる方に質問で...

アバター

ID非公開さん

2018/8/1411:32:40

スタッフサービスエンジニアリングで正社員としてご勤務されておられる方に質問です。

給与は月給制ですが、ゴールデンウィーク等で休みが多い月は変わらずそのままもらえるんでしょうか？そ

れとも日給月給なのでしょうか？

テンプスタッフとスタッフサービスから内定をいただいているのですが、テンプは月給ですが休みの多い月は日給月給です。

スタッフサービスのほうが月給が高いので(基本給13000高い)日給月給ではなかったらスタッフサービスのほうが良いような気がしてきました。

どちらも同じ勤務先、同じ仕事をするという設定で考えてください。

ちなみに以前勤めていた会社は休みが多い月でも変わらず額面通りの月給をいただいていました。

閲覧数：
1,507
回答数：
1

違反報告

ベストアンサーに選ばれた回答

プロフィール画像

カテゴリマスター

kar********さん

2018/8/1703:39:34

派遣先の休日が自社より多ければその分、引かれます。
ただし年度末に1年分まとめて調整されます。

違反報告

アバター

質問した人からのコメント

2018/8/19 18:04:35

なるほど！自社より多ければ、年度末に1年分なんですか。ありがとうございました！！

「スタッフサービスエンジニアリング」の検索結果

検索結果をもっと見る

あわせて知りたい

この質問につけられたタグ

みんなで作る知恵袋　悩みや疑問、なんでも気軽にきいちゃおう！

Q&Aをキーワードで検索：

Yahoo! JAPANは、回答に記載された内容の信ぴょう性、正確性を保証しておりません。
お客様自身の責任と判断で、ご利用ください。
本文はここまでです このページの先頭へ

「追加する」ボタンを押してください。

閉じる

※知恵コレクションに追加された質問は選択されたID/ニックネームのMy知恵袋で確認できます。

不適切な投稿でないことを報告しました。

閉じる