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企業の人事担当の方に質問です。 ズバリ、以前から中途採用者の履歴確認は厳しか...

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ID非公開さん

2018/9/2523:00:03

企業の人事担当の方に質問です。
ズバリ、以前から中途採用者の履歴確認は厳しかったですか?

最近、2度目の転職活動をしております。
これまでの職歴はこんな感じです。

大卒⇒上場企業の子会社⇒(8年勤務)⇒上場企業⇒(3年勤務)⇒★今ここ★

一度目の転職時には上場企業数社からお声をかけていただきましたが、
どの企業からも卒業証明書や成績証明書は求められませんでした。

しかし今回は、やはり上場企業数社からお声をかけていただいておりますが、
どの企業からも提出を求められております。

中には一次面接や最終面接時に持参しろだの言ってくるところもあります。
特に役職採用というわけではなく、プレイヤーとしての採用枠です。

これって、ショーン某の一件など経歴詐称で騒いでいることが影響しているのでしょうか?

ちなみに、給与決定のために源泉徴収票や直近の給与明細も要求されていますが、
これについては前回の転職時にもありました。

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ベストアンサーに選ばれた回答

tab********さん

2018/9/2523:55:23

一つには調査が出来にくくなっているからかも知れませんね。
昔は、怪しければ調べればすみましたから。

ただ十数年前だと、既に調査がしにくくなっています。
そうなると、偶然では。

考えられる事としては、調査しない代わりに自分で提出できる物は全部集めろと言う事では。

そう言う専門の調査会社にも居ましたし、人事もしていました。

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    質問者

    ID非公開さん

    2018/10/111:12:44

    差支えの無い範囲で教えて頂けましたら幸いです。

    上場企業レベルだと、証明書の提出はほぼ必須、
    あるいは業者経由で調査を実施、と考えて間違いないでしょうか?

返信を取り消しますが
よろしいですか?

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