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保育園で栄養士をしています。正社員です。 小規模なので、週3でくるパートさんと...

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ID非公開さん

2018/10/321:04:10

保育園で栄養士をしています。正社員です。
小規模なので、週3でくるパートさんと給食を作っています。

入社して6ヶ月、有給を取れるようになったので、どうしても休みたい日の有給の申請を

上司にしました。
ですが、上司にはパートさんがその日来れないなら有給は認められないと言われました。
パートさんはその日用事があるから出勤できないと言われたのですが、私はどうしてもその日に有給が取りたいのです。

実は前からパートさんが来ない週2は1人で作るのが負担だと、私とパートさん両方休んだらどう対応するのかと上司に相談していましたが、はっきりとした返事はなくなあなあで伸ばされてきました。求人かけてるのか怪しく、園児は増え続ける一方で負担がどんどん大きくなっています。

人がいないから無理だと言われたら私はパートさんの都合の良いしか有給が使えないということで憤りを感じます。
この場合、有給の取得は難しいのでしょうか?

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nan********さん

2018/10/402:28:49

有給休暇は、「就労日の終了義務を消失あるいは免除させる時季(日又は期間)指定権」との判断が最高裁でされています。
労働者の請求や、使用者の承認といった概念は存在しません。

使用者が、労基法39条5項に規定する「時季変更権」を行使しない限り、通告したひが有休として確定します。

時季変更権は、「事業の正常な運営を妨げる」場合に行使できるものですが、人手不足等は該当しません。
極端な例になりますが、当日のみ栄養士や調理師を雇う、当日給食が出せないのであれば弁当持参を依頼する、等でクリアできます。
事業の正常な運営を妨げるとは、当該事業の存続にかかわるようなケースを言います。

結論的には、時季を指定してその日は出勤をしなければよい、ということです。あなたが欠けたことに対する対応は使用者の責任になります。
「有休を認めていない」と欠勤扱いにした場合は、労基署に「労基法の違反申告」(労基法104条)をすることもできます。

でも現実的には、上司に「有給休暇とはどういうものか」を理解してもらう必要がありますから、労基署に相談して、労基署から有給休暇の法的性格を説明してもらってはどうでしょうか。

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