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雇用保険の加入期間について。。。 私は非常勤職員で、この秋より三年目の勤務...

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ID非公開さん

2018/10/1317:24:21

雇用保険の加入期間について。。。

私は非常勤職員で、この秋より三年目の勤務になります。勤務部署の都合で、勤務時間が半年毎に変更になり、最初の半年は雇用保険がない短時間の働き方で、

その後、保険加入になり、1年半保険を掛けてましたが、今はまた保険は未加入の短時間勤務になり、この状態が来年の3月末まで続きます。

今、雇用保険を掛けてないままで来年の3月末に契約更新が出来ず退職となった場合、前に1年半掛けた雇用保険を使う事は出来るのでしょうか??

それと、来年の3月末で更新ができ、その年の9月末まで働く事が出来た場合、保険未加入の短時間勤務の場合と、保険加入勤務の場合の違いはありますか??
(勤務日数や時間は部署で要相談なので、場合によっては希望が通る事もあります)

いずれにしても、来年の3月末か9月末には任期が切れて退職になりますので、その後直ぐに仕事が見つからなければ雇用保険の手続きができるのか知りたいです。

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ベストアンサーに選ばれた回答

sek********さん

2018/10/1400:53:09

相談者さんの退職が会社都合(雇い止め)と自己都合のどちらに当たるか分からないですが、もし自己都合扱いであれば失業保険をもらうには下記の条件を満たすことが必要です。

①離職の日以前の2年間に雇用保険に加入していた期間が満12ヶ月以上であること。
②離職日からさかのぼって1ヶ月ごとに区切った期間に、賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あること。

会社都合や正当な事由のある自己都合なら以下になります。

離職日以前の1年間に、被保険者期間が通算して6ヵ月以上あること。

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    質問者

    ID非公開さん

    2018/10/1413:22:33

    ありがとうございます。

    例えば来年の4月1日から9月30日まで半年間保険を掛けて働いて、9月30日で退職した場合、会社都合での退職ならば雇用保険がもらえるって事で合ってますか?

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質問した人からのコメント

2018/10/19 21:49:25

ありがとうございました。

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