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至急の回答お願いします。

w16********さん

2018/10/2916:19:40

至急の回答お願いします。

このケースでは移動時間を労働時間に含めて貰えるか、または特別手当の請求をできるか、論拠込みで回答をお願いします。

自分は派遣会社でアルバイトをしていて、いつもの移動時間は往復で2〜3時間程度です。
会社には契約の際に、
「移動時間が可能な限り短い勤務先を希望(往復3時間ほどの勤務先が限界)」
と伝えてあります。
なお、就業規則には移動時間についての諸侯は書かれていませんでした。


その上で、来月のシフトで往復6時間ほどかかる勤務先がある事が発覚しました。
この場合、超過分の移動時間を労働時間扱いにして頂くか、又は特別手当の請求を求めても大丈夫でしょうか?


文章が下手で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

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専門家

鈴木圭史さん

2018/11/312:17:25

賃金は労働の対価として支給されることから、その就業場所まで赴く通勤時間に関しては原則として賃金の対象とはなりません。
法律上、3時間なら入らないが6時間だと入るというような明確な決まりはありません。
労働条件が変更(通勤時間が多くかかる)になるさいに特別手当を求めることは、可能ですが、会社側が応じてくれるかどうかは交渉次第となるでしょう。
参考まで。
気持ちよく働くことができるようにしっかり交渉をしましょう。

回答した専門家

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鈴木圭史

社会保険労務士

労務リスクの改善のプロ

関西弁で丁寧に対応する社会保険労務士です。 労働相談/過労等の疾病・過労死の労災申請・障害年金申請代理 派遣元責任者講習講師/労働局・労働基準監督署等の監査立会業務 派遣業・職業紹介業の許可申請業務 当事務所では社会保険労務士資格取得希望者を募集...

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