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公務員の年次有給休暇について質問します。 仮に任期満了による退職をする自衛...

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ID非公開さん

2019/1/1500:02:42

公務員の年次有給休暇について質問します。

仮に任期満了による退職をする自衛官が、残っている年次有給休暇を使いたいのに中隊が使わせてくれず、その事を上司に相談しても「法律では使える

となっているだろうけど、普通は有給休暇を使い切るなんて出来ない。どこの会社もそう。社会じゃ通用しない」といった具合に断られるとします。
この場合、その自衛官の人は本当に年次有給休暇を申請出来ないのでしょうか?
もしも年次有給休暇を使えるならば、どこに相談すれば良いのでしょうか?

仮にの話ですが、逼迫しておりますので本気で答えていただけると嬉しいです。

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s2_********さん

2019/1/1514:39:54

そんな馬鹿な事を言う奴も居るのですね?年次有給休暇を出し断れた事実を記録しておき退職後に労働問題専門無料弁護士で検索して相談しまして、慰謝料、有給分の給与を取りましょう。

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    質問者

    ID非公開さん

    2019/1/1716:00:31

    それは私も考えましたが、もう少し穏便に行く方法は無いでしょうか?
    例えば自衛隊内で相談できる機関などがあれば幸いなのですが.....。
    自衛隊は通常の法律と適用が異なるので、専門的な内部機関に相談してから決めたいのです。
    一応ボイスレコーダーにやり取りは録音してあり、弁護士への協力も視野には入れていますが、やはり部外者を巻きこみたくないのです。
    もちろん仮の話なのですが。

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rc0********さん

2019/1/1509:27:07

職務に支障が無ければ許可権者の承認がおりますが、支障があると判断されたら休暇を取ることはできません。

まとめてではなく、計画的に取るべきです。

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    質問者

    ID非公開さん

    2019/1/1715:55:59

    使えない理由は今まで辞めた人達が年次休暇を消費していないからだそうです。
    実際、ここ数日は一部の人を除いて業務が全く無く、ほとんどの人が代休を消化しているか、出勤している人達も仕事を探すのに苦労している程です。
    ですが、辞めるからという理由で年次有給休暇を使用は出来ないと突っぱねられます。
    もちろん仮にの話なので事実ではありません。これは仮定の話で内情を暴露している訳では無いです。

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asi********さん

2019/1/1500:13:26

仮の話でしょ?
使えるから大丈夫

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