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対象になるか?

oha********さん

2019/2/1400:30:26

対象になるか?

2月15日をもって今の施設を退職【します。】けど、本当は今から10日前に施設側の事務長(実質No.1)から「君を正社員で雇い続けてあげる事は難しい。どこか、他の施設へ行ってもらうか。自己都合退職してもらうしかないんだ。両親ともよく話し合って最終的には、君自身が決断をして答えを聞かせてくれ。」と急に言われました。

理由は、能力不足による施設への不利益により退職してもらうしか他ない。(異動はなし。)です。

本当に急に言われたので、転職先が全く決まっていません。

上記の状況のみでは、【会社都合退職】扱いにはなりませんか?対象外でしょうか?今本当に真剣に困っています。

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oxy********さん

2019/2/1512:04:43

介護とか福祉施設で正社員になっても意味がないと思う。
しかも、かなり癖があるやつばっかりだし。とっとと辞めて次を探した方がいいよ。

返信を取り消しますが
よろしいですか?

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ben********さん

2019/2/1406:56:59

会社都合云々の前に解雇予告通知に違反しています、労働基準法では一ヶ月前に通知するか一ヶ月分の給与を支払えば解雇出来るのです。

しかし貴方の場合一ヶ月前の通知でもないし、一ヶ月分の給与も支払われてないように思えますので!

明日にでも労働基準監督署(基準局ではありませんよ!)に出掛けて相談をお勧め致します。
住所等はネットで検索して下さいませ、日本全国何処にもありますから!

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