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放課後等デイサービスのゴールデンウイークの営業についての質問です。 10連休...

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ID非公開さん

2019/3/1511:42:13

放課後等デイサービスのゴールデンウイークの営業についての質問です。
10連休が決定してしまい、保護者から仕事が休めないので何とか営業してくれないかと頼まれています。

当方の放デイは、運営規定で国民の祝日は営業しないことになっています。職員体制は整えられるので、何とか営業してあげたいのですが…。
皆様の放課後等デイサービスでは、ゴールデンウイークの対応はどうなっていますでしょうか?やはり休むしかないのでしょうか?
ちなみに、当方は愛知県の施設です。

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nas********さん

2019/3/2210:04:41

先にも回答されていますが、
4月30日、5月2日は祝日ではなくて
(5月1日は天皇即位の日)
今回だけの国民の休日です。

その間の運営は問題ないかと思われます。

aro********さん

2019/3/2200:34:44

初めましてこんにちは
放課後等デイサービスで働いている者です。


うちの放デイも質問者様の所と同じく、運営規定で祝日は営業しない事になっております。


が、
運営規定の中に
「休業日でもイベントなど特別行事がある場合は営業する場合もある」
というのを入れれば営業可能という事で

↑の項目を足した運営規定変更届を出して
10連休は休業日ですが特別行事(遠足、イベントなど)をするという事で営業する事にしています。


これで国と市役所その他もろもろにOKを頂きました。
あくまで方法の1つとして、こういう事もできるんだな~程度にお考え下さい。

参考になれば幸いです。
それでは失礼いたします。

shi********さん

2019/3/1513:55:57

別に運営規程違反にはならないから体制が取れるなら営業すればいいですよ。

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    質問者

    ID非公開さん

    2019/3/1517:35:15

    回答ありがとうございます。
    心強い回答ありがたいです。営業する方針ですすめたいと思います。
    すいません、運営規定にならいというのは何か具体例とかあるのでしょうか?それとも、違反にならないのは当然の事なのでしょうか?

返信を取り消しますが
よろしいですか?

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pea********さん

2019/3/1512:49:27

常態化せずに、イレギュラーな形での開所であれば、運営規定の変更などなくても問題ないと思われます。

気になるなら、運営規定に、祝日に開所する場合もある、と変更して出せばよいだけです。

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    質問者

    ID非公開さん

    2019/3/1517:36:49

    回答ありがとうございます。
    運営規定は変えずに営業する方針ですすめたいと思います。

返信を取り消しますが
よろしいですか?

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kaz********さん

2019/3/1512:41:07

うちは月曜日~土曜日営業で休祝祭日お休みです。

なので、今年の特例の対応は、4月27日土曜日は営業しますが、4月28日から5月6日まで9連休になる模様。

ボチボチ保護者さんから問い合わせが来ておりますが、そのようにお知らせをする予定です。

職員さんには休出手当てを付けるのですか?
加算減算項目など、書類上の様々なややこしさが出てきませんか?
そういったものがクリア出来るならば営業しても良いのではないでしょうか。

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    質問者

    ID非公開さん

    2019/3/1517:40:22

    回答ありがとうございます。
    運営規定違反にならないのであれば、これから事務員さんと協議して、営業する方向ですすめたいと思います。

返信を取り消しますが
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