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有休取得の義務化についての話を管理職だけでしました。

bou********さん

2019/3/2111:34:11

有休取得の義務化についての話を管理職だけでしました。

ポイントとして

①有休消化を5日以下しか出来なかった社員が居る場合は罰金30万以上か懲役刑

②有休消化させるために企業が計画有給等を指定する場合は、組合や従業員代表との労使協定を交わさないといけない。

③従業員代表とは従業員により投票等で選出されなければならず、そこに企業の意図が介入してはいけない。

だと思うのですが、そもそも有給の取得状況を国はどう管理するつもりなのでしょうか?
私の会社ではタイムカードは有りません、手書きの出勤簿でいざとなったら改竄出来そうなものです。
それでも労基には認められてるとのことでした。

あと、今までも自分の思うように有給を消化してた人にとって計画年休は損した気持ち(自由に使える日数が減るので)になると思いますが何でこんな事が許されるのでしょうか?

計画有給より前に有給を使い切ってしまった場合は欠勤扱いになるのでしょうか?

長々とすみませんが一つだけでも回答して頂ければ幸いです。

閲覧数:
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回答数:
1

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ベストアンサーに選ばれた回答

gos********さん

2019/3/2112:13:37

②③はその理解でよい
①は少し理解が違う。
5日以下と表記しているが、「以下」はその日数を含む。
だから、5日取得できればそれでよい。

  • gos********さん

    2019/3/2112:17:44

    今度の働き改革では、年に10日以上有給休暇を付与される
    者については、そのうち5日を本人の希望を聞きながら、
    事業所が休む時期を「指定しろ」。つまり休ませろという
    ものであって、労働者にとっては不利益でも何でもない。

    残りの期間については、これまでどおり労働者が自由に
    時季を指定して取得できるから。

    国の管理については、有給休暇取得状況表のようなものを
    労働者台帳に組み合わせて記載しろのようになるだろうな。
    そして、それを年に一度労基署へ提出みたいになるかも。
    タイムカードについては、設置義務が決まっているような
    ので、中小企業にも順次適用されることになるよ。

    詳しくは厚労省のホームページを参照してくれ。

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質問した人からのコメント

2019/3/21 19:05:41

回答有難うございます。

タイムカードの事など知らない事を色々と教えて頂き感謝です。
うちの会社では去年まで休みだった盆休みの一部や今年だけの祝日を出勤日扱いにして指定有休に当てました。

あなたの回答で法律上問題ない事が分かりましたが、去年までその休みプラス有休をフルで消化してた人にとっては5日分は仕事が無いのに出勤日扱いにして無理矢理有休を使わされるので不満なようです。

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