親会社が子会社を再編で吸収し、親会社の社員になりましたが、社内で、親出身と子出身でコード番号で区分けし、同一労働で、基本給は同じですが、賞与や勤務時間、手当が異なってます。 基本給が同じだから、同一労働

親会社が子会社を再編で吸収し、親会社の社員になりましたが、社内で、親出身と子出身でコード番号で区分けし、同一労働で、基本給は同じですが、賞与や勤務時間、手当が異なってます。 基本給が同じだから、同一労働 同一賃金だの、正社員と非正社員の問題で、正社員と正社員は関係ないと法律の抜け道だと言われましたが、本当ですか? 教えて下さい。

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ベストアンサー

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元の子会社の給与体型を引き継ぐ事はありますが、 それでしょうか?

ThanksImg質問者からのお礼コメント

回答ありがとうございました。 同じ職場に混在して仕事をしています。 これは、合法ですか?

お礼日時:2019/4/9 12:08