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教員について。

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ID非公開さん

2019/4/905:00:34

教員について。

教員が産休や育休、病休等で長期的な休暇を余儀なくされた場合、その代替として臨時的任用教諭や期限付教諭を雇うそうですね。
A先生が産休に入り、 B先生を臨任として雇う。しかしながらB先生が病休で休まれてしまった場合、また新たに臨任のC先生を雇うのですか?
また、管理職が産休や育休、病休等で長期的休んでしまう場合、臨任や期限付を雇うことは立場上、不可能ですよね?教員免許は持っているが教員採用試験に合格していないのですから。その場合、どうなるのですか?不在のまま年度を終えるまで待つのですか?それとも急遽人事異動等があるのですか?

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tos********さん

2019/4/908:21:09

○前半について
そうです。C先生を雇います。こういうことはよくあります。

○後半について
なかなかの緊急事態ですね。この場合は、教育委員会より派遣され、教務担当と協力して管理職業務を行います。

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tri********さん

2019/4/1112:49:18

産休の臨時で担任をした人が病休になった場合は新たに次の先生を臨時に雇います。それが管理職の場合は、教育委員会から管理職として適任者が赴任することになります。私の友人は、中学教師から教育委員会の指導主事をしていましたが、ある小学校の教頭が病気で休むことになり、急遽、教頭としてその小学校に赴任しました。

tad********さん

2019/4/1000:38:36

この案件は、所轄教育委員会判断になると思います。

po2********さん

編集あり2019/4/1001:06:40

>A先生が産休に入り、 B先生を臨任として雇う。しかしながらB先生が病休で休まれてしまった場合、また新たに臨任のC先生を雇うのですか?

その通りですね。
なので、A先生が産休に入り、その代理の臨時的任用講師のB先生が産休に入り、その代理のC先生が産休という、話も聞いたことがあります。
担任が変わるのは大変なのですが、おめでたいことなので保護者も文句は言えなかったそうです。
少子化の世の中ですから、珍しいことがあったとおおらかに受けとめたいと思います。

ちなみに、「臨時的任用教諭」「期限付教諭」も同じ意味ですよ。あと、「教諭」でなく「講師」かと思います。

>管理職が産休や育休、病休等で長期的休んでしまう場合、臨任や期限付を雇うことは立場上、不可能ですよね?教員免許は持っているが教員採用試験に合格していないのですから。その場合、どうなるのですか?不在のまま年度を終えるまで待つのですか?それとも急遽人事異動等があるのですか?

年度末の場合は、校長が不在だと副校長や教頭などが代理のまま年度を超すこともあるでしょう。
そうでない場合は、すでに回答のあるように人事異動を行います。地域によっては、地元紙が教員の人事を掲載する場合がありますが、いきなり昇任人事が乗っていることもありますよね。

hun********さん

2019/4/918:12:03

前半については、前の方の回答の通りです。

後半については、そういうケースもありますが、長期の場合は、

1.他校で管理職選考に合格していて、着任待機をしている人(管理職ではないので担任等を持っている)を昇任させます。
2.その後任に、臨任を充てます

管理職選考に合格していて、枠がないとか研修期間中などの事情で、次年度昇任が決まっていて「待機中」という先生がいるわけです。こういう人達は、現在の学校では主幹等のポジションで、教員の仕事をしています。

それを急遽引き抜くのです。ですから、学期途中とか年度途中で突然別の学校の教頭・副校長になっていなくなるということがあります。

その後任は、管理職ではないですから、臨任で補うことが可能となります。一つの市町村で毎年1つくらいはそういうケースを見聞きします。

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