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社会保険の事で聞きたいのですが詳しい方宜しくお願いします。 週20時間、88000...

jnz********さん

2019/4/2021:43:56

社会保険の事で聞きたいのですが詳しい方宜しくお願いします。

週20時間、88000円を契約上超えてしまうのですが実際は超えてません。
しかし会社が厳しくなり、時間調整が出来なくなりまし

た。
契約上月に1度休みをもらっても実際88000円を貰ってなくても、即社会保険加入になるそうなんです。
国のホームページに書いてある内容とは違い独自の会社ルールを設けたそうなんです…。

そこで質問なのですが、時間を週19時間45分の契約にして88000円を超える場合は大丈夫なのでしょうか??
雇用保険はこの際貰えなくなっても良いかなと思ってます。

103万未満にしたら旦那の扶養手当で月に一万円貰えるのでそっちの方がプラスですし、社会保険に入るつもりは毛頭ありません。

宜しくお願い致します。

補足うちの会社では個人的に時給が上がる制度があります。
最低賃金+自己評価給が時給です。

たとえ19時間ぴったりに毎月働いていても現状少し超えてるのに対して、最低賃金があがり自己評価給も上がるとなると103万は超えます。
それはもう諦めてます。

しかし106万の条件は週20時間未満で働けばいいのですよね??
でしたら毎週ぴったり19時間で働いて、88000円超えるのは条件適用外ですよね?
今19時間に減らしても月に交通費合わせると10万行くか行かないかと言うところです。
130万はザッと計算しても越えなさそうなので良いのですが、106万の条件に適用するかしないかそこだけ知りたいです。

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gte********さん

2019/4/2310:33:19

社会保険の加入は原則契約内容で決まります。
「週20時間、88000円を契約上超えてしまうのですが実際は超えてません。」
なら、原則加入です。会社独自のルールでもなければ(独自のルールなど設定できません)、国のルールとも矛盾ありません。

「時間を週19時間45分の契約にして88000円を超える場合は大丈夫なのでしょうか」
契約上の時間を原則としますが、契約上の時間が20時間未満であっても2か月連続で20時間以上で、今後もそのような状態と見込まれる時は加入となることになっています。つまり
・契約上20時間以上である
・実態が20時間以上である
どちらかを満たすと加入になります。
19時間ならまだしも19時間45分などというぎりぎりでは、目を付けられて実態の調査がされる可能性が高いです。

「103万未満にしたら旦那の扶養手当で月に一万円貰えるのでそっちの方がプラスですし」
88000円なら、年収106万円になり、103万円を超えますよ。

  • gte********さん

    2019/4/2620:36:20

    補足について
    20時間未満に明示的に契約を結びなおして(雇用契約書を新たに作るとか、新たな労働条件通知書を発行してもらうとか)
    実態も20時間未満であれば
    社会保険加入にはなりません。
    口頭だけで20時間未満に変更するとか、労働を抑えて実態だけを20時間未満にするとかではダメと思います。

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質問した人からのコメント

2019/4/27 18:27:49

色々と詳しく教えて頂きありがとうございました。
契約書を来月に書き換えるので問題ないかと思います。
会社の人も曖昧ではっきりしない返答ばかりだったので、本当に助かりました!

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