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とあるグループホームのチーフをしてます。 先日後輩スタッフが仕事の途中で体...

htz********さん

2019/5/1814:00:03

とあるグループホームのチーフをしてます。

先日後輩スタッフが仕事の途中で体調を崩し、私に休んでていいか許可を取りました。

本来なら帰してあげたかったですが、田舎の方でごごまで帰

りの交通手段がないので承諾しました。

その時社長は役所関係の電話対応で報告出来ず、私の方も来客の対応等バタバタした状態で時々様子をみに行ってました。

一段落してあれ!○○君はと聞かれ事情を説明その日はなにもなく後輩も午後はきちんと仕事をしてくれました。

次の日出社すると同じチーフの人~○○君に昨日の分を半休扱いにするか?、他の日に残業して埋めるかどちらかを選べと言うように指示があったらしく○○君は半休扱いでお願いしますと選びました。

法律的にはこの場合問題はないのか教えて下さい。

よろしくお願いします。

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ベストアンサーに選ばれた回答

dai********さん

2019/5/2223:44:14

法律ではないです。
会社の勤怠体制上の問題ですので、責任者が許せば問題ないです。

質問した人からのコメント

2019/5/25 13:11:16

ありがとうございます。

確かに欠勤は多いですが、仕事じたいは期待以上の事をやってくれてるのでありがたいです

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