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セクハラ問題を起こした取締役がその原因で辞めることになりました。

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ID非公開さん

2019/7/1004:11:34

セクハラ問題を起こした取締役がその原因で辞めることになりました。

会社側は彼が会社に紹介したメイン取引先に対し、どこまで本当のことを伝えるのがいいのでしょうか?

取締役はセクハラ問題には触れず、会社に問題があり辞めたと外部に悪口三昧です。

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rar********さん

2019/7/1004:20:22

取締役は、その取引先にも同じように、会社に問題があると言っているのでしょうか?

そうであれば、今後会社が取引するにあたって問題になりますので、
正直に言うべきかと思います。
正直に言って、今後も安心安全な取引を約束すれば良いと思います。

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ベストアンサー以外の回答

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yah********さん

2019/7/1120:24:32

無職のおじさんが何を言いふらしてもたいした影響はありません。

会社は、そのような浅はかな行動をとる元取締役を辞めさせることができて賢明だったと思われます。

外部から聞かれたら、誠意をもって説明する必要はありますが、なにも聞かれなければ、わざわざ恥を宣伝する必要はありません。そのようなセクハラを取締役にしていたことは、十分に反省し恥じるべきことです。

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pin********さん

2019/7/1010:17:38

「人のうわさも75日」

事業に支障が出るほどのことにはならないかと思われます。

忘れ去られる人になるだけです。

クビになられたら人も、その後の人生がありますので、無視で良いかと思われます。

tom********さん

2019/7/1009:01:22

そうだね、うちの会社でもあったよ。
社員がクビ同然で辞め、その後にあることないこと言いたい放題。
ですが、あまり言い返しもしませんでした。
なんかそれって醜いじゃないですか。
その上で、取引先はその辞めた人物がどんな感じの人間なのかはわかっていたので、「あまり、詳しいことは言えませんがいろいろありましてね、わかるでしょう?」って感じで濁しても、十分納得されましたよ。
まぁ、あまりに被害が出る様であれば「内内の話ですが・・」って話した人もいましたけど、ほとんどの方が、話さなくても理解するようでした。
罵り合ってもいいことないし、金持ちケンカせずでいたほうが良い気がします。

fax********さん

2019/7/1004:22:50

取締役が会社の有る事無い事言いふらしているなら弁護士に入ってもらい、名誉毀損だと言えばいいと思います。
その取締役が完全に悪くてもセクハラの事を他人に吹聴などすると、逆に訴えられます。

また、取引先にまで退職理由を言う必要は全くないですよね?
聞かれたら、諸事情で辞めましたすみません。といえばいいんです。
社会人なら根掘り葉掘り聞かないですし、何かあったのだと大体察します。

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