ここから本文です

契約社員として、時給契約で就業しています。日曜日が休みで、状況によって土曜日...

aka********さん

2019/7/2804:05:09

契約社員として、時給契約で就業しています。日曜日が休みで、状況によって土曜日も休みになる場合もあります。給与は、月末締め翌月10日払いです。
質問したいのは、1週間の労働時間が40時間を超えた部分は残業

が支給されますが、例えばその週に月替わりしてしまったら、その週の土曜日の出勤は残業扱いになるのでしょうか?
詳しい方、教えて下さい。
宜しくお願いします。

閲覧数:
22
回答数:
1

違反報告

ベストアンサーに選ばれた回答

2019/7/2817:41:03

契約内容に
>月末締め翌月10日払いです。
とあるので、稼働時間は月末締めですね。

今月の場合でしたら、稼働時間は当然31日締めです。
この週の土曜日出勤分は8月稼働時間になります。

ただ、残業代に関しての取り決めは把握しかねますので、
そこはあなたの契約会社に聞いてみるのが一番確実です。
週の月跨り残業代は日割りになるかもしれませんし。

質問した人からのコメント

2019/7/31 06:14:00

ありがとうございました。

「契約社員とは」の検索結果

検索結果をもっと見る

あわせて知りたい

みんなで作る知恵袋 悩みや疑問、なんでも気軽にきいちゃおう!

別のキーワードで検索:

Yahoo! JAPANは、回答に記載された内容の信ぴょう性、正確性を保証しておりません。
お客様自身の責任と判断で、ご利用ください。
本文はここまでです このページの先頭へ

「追加する」ボタンを押してください。

閉じる

※知恵コレクションに追加された質問は選択されたID/ニックネームのMy知恵袋で確認できます。

不適切な投稿でないことを報告しました。

閉じる