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某百貨店で、パートとして勤務しております。

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ID非公開さん

2019/9/1213:01:25

某百貨店で、パートとして勤務しております。

異動先を伝えず、異動してくれ。と命ぜられた場合、これは、不当行為にあたりますか?

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hiroriboxさん

2019/9/1515:03:41

いいえ。特になにも不法でも不当でもありません。

人事権は会社にあることはご存知だと思います。これに従わなかればそれこそ不当な服務規程違反になり、懲戒処分対象になります。

要は北海道だろうが沖縄だろうが、はたまた営業部だろうが物流部だろうが、その「異動の命令には」正当な理由なく断ることはできません。

現在の時点ではその異動先までは言えない、決まってないというだけで、「異動の事実」はあるのだから異動してくれ、という声をかけただけですから、不当性は全くありません。

心の準備をする猶予を与えたもらっているだけ、ありがたい状態だと思いますよ。

ただし、パート契約の内容に「異動はない」「この店舗、その仕事のみ」と明確に契約されているなら、当然契約違反は問えます。

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