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今正社員として働いています。 労働時間てきには10時間です、休憩はご飯を食べ終...

りんごさん

2019/11/2916:24:54

今正社員として働いています。
労働時間てきには10時間です、休憩はご飯を食べ終わったらすぐにでるので15分あるかないかです。

ですがお金がなくアルバイト副業を考えています、そこで応募

した会社に、労働基準法で1日8時間週に40時間と決まっているのでそれを超えるのならば雇えないと言われました。

ここで質問なのですが、
1、
8時間、週40時間を超えているにもかかわらずバイトの面接を受けて入社した場合、副業の会社には時間外だということがバレることはありますか??
超えると会社の方が残業手当、休日手当を払わないといけなくなることなどは理解しているので、バレる可能性があるのかないのかが知りたいです。


2、
また何故通常の会社は時間が過ぎているのに法律違反なのになにもないのでしょうか??
わたしの会社は1日10時間勤務、週5又は6勤務です。
こういう会社がいくらでもあるのもわかるのですが税理士さんへの申告などで怒られたりしないのですか?なにかいいように細工されているのでしょうか?

他にも法律で有給休暇も取らないといけなくなったのにわたしにはありません、欲しいとかではないのですがこういうのもどうやって処理されているのか不思議でたまりません。

法律で定められているなら犯罪と同じですよね?なんでなにもならないのかなぁと。


副業okと言われているのですがこの時間だと副業は不可能なのもわかってて現職の方はokと言っているのか…

わからないことが多いのでわかるからよろしくお願いします。

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ベストアンサーに選ばれた回答

BOSSさん

2019/11/2916:39:15

■1.バレるかばれないかでいうとバレると思いますよ
・アルバイトも条件を満たすと雇用保険に入ることになるのでそういうところからバレるパターン
・年末調整を行う場合に申告書は一箇所にしか出せないので普通なら本業に出してバイト先には出さないとなります

まぁそれ以外でも本業に在籍確認されたら一発アウトでしょう
という色々な側面からバレない保証はないですね

■2.時間が過ぎた場合は残業手当を支払えばOK(上限はある)
・手当はもらっていないという場合は規則でみなし残業として給与に含まれているということになっている場合もある

36協定って聞いたことないですか?そこに記載がありますよ

・有給は年間10以上の付与で付与から1年以内に5日以上の取得が法改正で決まっています
守らなければ罰金だったかと思います

これは今年の4月からなので、監査や調査は今の所されていないでしょうし、されたとしても有給を取得されている勤務台帳や出勤簿の提示でなんとでもなりそうに思います(改ざんでもってこと)
個人に対していつ、何回取ったかという質問はしないでしょう

叩けばほこりが出る会社はいくらでもありますよ^^;

正社員で毎日10時間働いて給料が足りないって、出費が多いのか給料が低いのかはわかりませんけど、生活水準の見直しも一つの改善策かなと思います

収入を増やすのも改善策ですけど、収入が増えれば生活水準が上がってしまいますので、辞められなくなりますよ^^;

  • 質問者

    りんごさん

    2019/11/2916:48:07

    アルバイトで保険にはいらないといけない条件とはどう言ったものなのでしょうか?もしわかれば教えてほしいです泣

    今の給料は手取りで14万ほどでして
    家賃、40000光熱費、10000奨学金返済、20000、ケータイ10000、食費15000、仕事での勉強費30000、実家に仕送り10000
    は毎月必ず出ていきます。
    ほとんど遊んでもないので、、、遊ぶお金と仕事の勉強のお金が欲しくて働きたいと思ってました。 美容師アシスタントのをしているので毎月ウィックを何体も買わないといけないのですがもう少し練習するにはやはりウィッグがまだ必要なんです。

    やはりバイトをするのは難しいのでしょうか??

    有給の件などはなにも社長からとかも説明もなく休みもないので勝手に処理されているのかもしれません泣

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質問した人からのコメント

2019/11/29 17:16:28

最後まで詳しく教えていただきありがとうございます!!

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