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3月末付けで4年間勤務していた前職を離職し正規雇用で5月に新たな会社に入社致しま...

yui********さん

2020/5/810:37:33

3月末付けで4年間勤務していた前職を離職し正規雇用で5月に新たな会社に入社致しました。しかし仕事内容やその他の理由もあり1日勤務したのち次の日に電話で退職を申し出て自己都合で退職するこ

ととなりました。入職前に内定通知書やその他の書類は記載しておらず、入社初日も入職届けなどの書類は記載していません。ですが、退職の旨を電話した際に後日会社に来て入職届けと退職届けを記載してほしいと言われました。
そこで質問なのですが、今回の入職にあたっては、入職手続き等書類でのやりとりを何もしていない中で勤務しており1日分の給料なども辞退したい場合もその後に記載する義務はあるのでしょうか?また、4月中旬時点では再就職が決まっていなかったので国民健康保険に加入済みです。国民年金の手続きも行いました。ハローワークで失業保険の申請(前職も自己都合なので給付開始は7月でまだ何ももらっていません)もしております。その場合にそれらの書類を提出することで再申請が必要になる等、手続きが複雑になるのではないかと危惧しております。

短期間で辞めることとなり、会社にも迷惑をかけておりますので書類記載が必須なのであれば記載するつもりです。長文で申し訳ありませんがお知恵を貸していただけると幸いです。

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nww********さん

2020/5/812:16:18

国保の担当をしております。

ハローワークの失業保険に関しては職安に聞かないとわかりませんが、国保の観点で回答させていただきます。

国保に関しては、月末時点で国保に加入しているかで国保税などの確定をしますので、5月に入職し、その間に退職されたのであれば特に手続きは必要ありませんので、複雑なことは何もありません^ ^

tab********さん

2020/5/812:18:33

会社に、給与自体を申し入れましたか。
それしない限り、ここでの質問も無意味です。

キチッとした会社、組合のある会社だと認めないですよ。

私もしたことが二度あります。
三日とかそこらでしたが、一度は認められ、「存在していない」事になっていますが、一度は保険も引かれてマイナスになったため、後日がっつり請求されました。

会社の姿勢もありますから逆らえませんが、なるべく早期に申し入れては。

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