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人事評価について質問させて頂きます。私は一年前に上司のパワハラで精神を病み、...

jpm..tさん

2020/6/3020:52:17

人事評価について質問させて頂きます。私は一年前に上司のパワハラで精神を病み、一ヶ月休職後、復帰して、現在も産業医面談を受けながら続けていますが、最近帰ってきた人事評価は最低ランク。

しかしこれは、病気のこともあり仕方ないと思っていますが、評価者は、私を精神的においやったパワハラ上司。さらにつけくわえらられていたコメントも抽象的で何をなおしたらいいか分からない。具体的に本来のパフォーマンス?契約社員の見本となる言動?などとかかれてました。また、体調を整えるという表現についても、産業医の意見書にも従わない上司でその結果、私の体調は悪化して投薬が増えている状態です。これに対し会社から説明をもとめることできますでしょうか?

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ベストアンサーに選ばれた回答

2020/7/117:24:43

労基署に相談すれば一発の案件です。
評価をその上司が行うなど、検察官が判決を言い渡すような感覚です。

質問した人からのコメント

2020/7/3 10:17:43

ありがとうございました。
昨日、別件で本社の人事の人に相談しましたが、明確な答えがえられず、聞いておくということでした。パワハラのけんもふくめ、明確な答えをえられないかもしれませんが、答えをしばらく待ちたいと思います。

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