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試用期間終了1か月前に、「本採用はできない」と宣告されました。

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ID非公開さん

2020/7/311:17:55

試用期間終了1か月前に、「本採用はできない」と宣告されました。

試用期間が終了するまでは、転職活動をしながら、在籍してよいと言われましたが、
終了時点で決まらなかった為、延長して在籍していました(私から延長をお願いしたわけではありません。)

しかし終了後まもなくして就職先が決まり、1か月後からそちらで働き始めることになりました。
その旨を伝えたところ、退職届を出して欲しいと言われました。
自分から退職を言い出したわけではないため、届を出すのに違和感を感じました。

①この場合は自己都合としての退職届が必要なのでしょうか?
それとも「雇用契約終了に伴い」などの、会社都合の文言でよいのでしょうか?

②不本意ながら自己都合退職になった場合、
失業保険のことが気になりますが、
今のところ、ブランクなしで転職できそうな為、
失業保険受給の対象にはなりません。
それでも、自己都合退職となった場合、何か後で困ることはありますか?

➂就職先には、会社都合退職と伝えてあります。
自己都合退職で処理した場合、
何かの書類などで判明することはありますか?

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yuu********さん

2020/7/313:29:33

正直次が決まってるので、ここで退職理由を争うメリットが全くありません。どっちでも良いので退職&転職の準備で良いかと思います。

強いて言うなら、会社は本来一ヶ月前に予告してるので違法ではないし、試用期間は本採用ではないので、解雇の条件が緩いです。この場合在籍期間を延ばして「くれた」とプラスに捉えるべきではないでしょうか?あなたも間を空けたくないので利害は一致してるはずです。本来ならもう辞めてもらえるのに貴方が決まるまで待ってあげてたけど、、思いの外早く決まったというだけです。

契約社員やパートでもなければ、会社都合にして得をするのは雇用保険の問題だけです。職歴の傷で言ったら、寧ろ会社都合より自己都合の方が絶対良いですよ。会社都合だと、能力不足か何なのか判断できないので…

自己都合退職で何ら問題ないです。

kaz********さん

2020/7/311:47:57

退職届を提出した方がよろしいかと思います。

①ご質問の内容であれば「会社都合」ではなく「解雇」です。そのため、退職届は必要ありません。

②デメリットはありません。

③本件は解雇ですので会社都合で申告しているならば場合によっては経歴詐称になります。

会社側は解雇であればそれなりの理由が必要であり後々のトラブル回避のため、自己都合退職として処理したい思惑がありますが、解雇になれば経歴に傷がつくため退職届を提出し自己都合退職の方があなたにとってもためにはなると思われます。

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