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2020/10/18 14:04

44回答

給料って基本下げてもいいのですか?

補足

正確にいうと、家族手当は、毎年5000円ずつさがり、4年で、2万円なくなりました。 また、年功手当は、毎年500円ずつ上がり、5年で、2500円になりましたが、2500円でとまり、いつのまにか毎月2500円が、なくなりました。

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ThanksImg質問者からのお礼コメント

ありがとうございます。

お礼日時:10/20 10:55

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給料を下げる下げないの裁量は一般的には勤め先の会社の自由判断になりますので、いいということになってしまいます。 ただし、まっとうに仕事をしているのに給料を下げられるということではたまりませんので、そういった場合はやはり労働基準監督署もしくは弁護士等に相談が有効な手段になると思われます。(相談の際はくれぐれも匿名であるということを伝えたほうがよろしいかと) 良識ある社長であれば、社員のことを考えてむやみやたらと下げることはないかと思いますが、残念ながら世の中にはそうでない人もいます。 もう一つの手段としては、他社員も同様に下がっているということであれば、同僚と結託し、これ以上下がるのであれば会社を辞めざるを得ない旨を社長もしくは責任者に伝えるのもよいかもしれません。 さすがに組合活動のように何人もでこられると一般的な企業であればある程度の対応をせざるを得ません。