長年働いてきたパート勤務の退職を考えています。 そこで迷ってるのが辞める時期です。 パート勤務ではありますが、社会保険に加入中。

長年働いてきたパート勤務の退職を考えています。 そこで迷ってるのが辞める時期です。 パート勤務ではありますが、社会保険に加入中。 当初は今年年末まで勤務。。 年明けて1月は有休消化を考えてましたが、色々調べると年末で退職にした方が良さそうだと思ったのですが、そこで1つ問題が。 去年の有給は使ってしまったのですが、今年の有給が12/1からになってます。 この場合、11/30までの勤務。 12/1から1日も出勤せずに付いたばかりの有給を取得する事は可能なのでしょうか? また1番良い辞め方など、詳しい方、アドバイスお願いします。

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ベストアンサー

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>色々調べると年末で退職にした方が良さそうだと思ったのですが、 長く在職すればするほど、給料はもらえるし、年金も増えるし、 年末調整してもらえないから、確定申告の手間がある以外に 損はないと思うけどな。 103万以下なら、全額還付になるので3ヶ月分くらいの 給与をもらっても、非課税になるはず。 >12/1から1日も出勤せずに付いたばかりの有給を取得する >事は可能なのでしょうか? 合法です。

ThanksImg質問者からのお礼コメント

とても参考になりました! ありがとうございました(^^)

お礼日時:10/24 9:00