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2020/10/22 9:10

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会社とトラブルになり、降格処分をうけその数日後に、出勤停止になりました。現在退職に向けての話し合いをしているのですが、有給休暇を申請すると 出勤停止の期間に有給休暇は使ったと返答がきました。それって違

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会社がよしとすれば可能です。 給料にキチンと入っていれば問題はないと思います。

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質問者

2020/10/22 13:25

有給休暇は労働者の申出が原則になっていると思うのですが、会社がよしとすれば可能なんですか?

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その出勤停止が懲戒によるものなら出勤停止中は給料が出ません。 減額されていいなら有給休暇を使ったことをなかったことにしてもらえばいいですけど、それならこれからその分を欠勤して給料を減額されても同じことです。

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