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2020/10/25 20:13

33回答

有給休暇の基準日変更?があった場合の付与日数の規定? 入社が2013年2月で2013年8月で有給発生。

労働条件、給与、残業 | 労働問題19閲覧xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">100

ベストアンサー

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質問者

2020/10/26 23:09

ご回答ありがとうございます! 細かく書いて下さり1番わかり易かったのでBAさせていただきます!

ThanksImg質問者からのお礼コメント

細かくご説明ありがとうございます! とても良く理解出来ましたm(*_ _)m

お礼日時:10/26 23:11

その他の回答(2件)

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>入社が2013年2月で2013年8月で有給発生。 >会社としては4月に一斉付与の為、初回は2014年4月の付与。 これは法律上ありえません。 初回の付与日が雇い入れから6ヵ月を超えることはできません。 2013年4月には有給付与がなかったとしても 2013年8月初回の有給付与 2014年4月2回目の有給付与 以後毎年4月に付与 2018年4月以降は付与日数は20日です

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質問者

2020/10/26 23:07

ご回答ありがとうございます!

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6年6か月以上勤務していれば有給日数は20日で、会社が独自に上乗せしていない限りもう増えません。 毎年4月に20日新たに付与されるだけです。

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質問者

2020/10/26 23:07

ご回答ありがとうございます!