労災の事で上司とトラブルになりました。どうか、お助けください 労災で1週間入院しました。 入院費については会社が書類を書いてくれて無料になりましたが 休業補償の書類は会社が書いてくれず ほとんど自分が書きました。 労基に持って行った所、 「死傷病報告書が長い間出されていません。 遅延理由書も出してください。 それが無いと休業補償は受け付けられません。」と言われました。 それを会社に報告し、死傷病報告書と遅延理由書を 書いてもらおうと書類を用意して「書いてください」と出しましたが ちゃんと書いてくれず「自分で適当に書いて」と言われ 自分で色々調べて、書きました。 書いた書類を確認してもらい印鑑を押してもらおうと渡したら 遅延理由書の文面を見て 「この文面じゃ、うちが悪いみたいじゃないか！！」 と言われたので、 私が「出さないと労災隠しになると言われました 文面は検索して出てきたテンプレートを参考に書きました」と言うと 「うちが？！なぜうちが労災かくしになるんだ」 「大体なんで最初に、報告書出してくださいって言わないんだ！」 と激怒されました 私は、報告書は当然出してもらってるものとばかり思っていましたし 出してない事を知った時も ちゃんと「書いてください」って言ったんです その後、しぶしぶ印鑑は押してくれはしましたが 次に書類の事で労基からダメ出しされた場合は もう会社は一切協力してくれないと思います 一体どうしたら良いんでしょうか？ 休業補償については諦めた方が良いでしょうか また、激怒された文面は以下になります 「他意はなく、当該書類の提出期限の認識不足や 書類提出確認行為の不徹底など 当社として管理体制に不備があったことから このような事態となりました。 関係者の皆様には多大なご迷惑をお掛け致しました事お詫び致します」 という文面ですが 一体どう書けばよかったんでしょうか？