＞・ＫＹである ・融通がきかない ・おどおどしている ・ ＞自分の意見がはっきりと言えない。 ・ この４つは管理職として向いていません。 大手外資系企業で先端技術部隊の統括マネジャをしています。 「おどおどしている」ような人間、自信のないように見える人は、 人を引っ張るリーダーには見えません。 そのような人の指示には、みんな従えません。 「融通がきかない 」というのは、特に管理職であれば グレイゾーンが大きくなり、白黒がはっきりしない部分が増えます。 そのため、融通をきかす部分と、譲らない部分があります。 「自分の意見がはっきり言えない」ということは、 他の人に対して的確な指示ができないということです。 それでは、部下は混乱し、部下は仕事になりません。 ＞コミュニケーション能力が欠けていると管理職に ＞就くことができないのでしょうか？ そのとおりです。 管理職は部下に仕事をしてもらう仕事です。 したがって、コミュニケーション能力が欠けているということは、 部下に対して指示を的確にできない、あるいは 部下からの話をうまく吸い上げられないということ。 管理職にはなれませんし、なるべきではありません。 ＞自分だって、上を目指しているい意欲は、十分にあります。 管理職は、意欲でなるものではないです。 マネジメントとリーダーシップのスキルと経験で 管理職になるべきです。