生理痛 当日欠勤 私は男性の管理職です。 20代の部下ですが、生理痛で動けないという理由での当日欠勤が月に一度必ずあります。 どのような対応を取るのがベストなのでしょうか。 私の場合、申告されるたびにすご く悩みます。 ①【欠勤を許可しない】 →パワハラの恐れ。 ※そもそも体調不良なので許可しないという事は基本的に考えていない。 ②【毎月必ず欠勤になることに何かしら助言する】 →セクハラの恐れ ※体調管理をしてほしい、月1で必ず動けなるほどひどいなら生理痛外来を受診したらどうかなども助言したいところですが、私の口からそれを伝えていいものか悩みます。 ※生理痛だと言えば何も言ってこないとおもわれている可能性は否定できません。 ③【職場の女性に間接的に②を伝えてもらう】 →無難に思えるが、私と同じ役職の女性がおらず、現場社員に頼むことになる。 直近では現場20代社員から、なぜあの子は毎月毎月生理痛で休むのか。 不公平ではないのか。 という不満が上がってきています。 管理職失格な悩みかもしれませんが、未熟な後輩に意見いただけませんでしょうか。