皆さんが書いている通りで、その短期間で5社の職務経歴があるということは辞め癖が付いていて、どこで働いてもまたすぐ辞めるんだろうと思われているから面接するまでもないと判断されているのです。 過去は変えられないので対処法は難しいですが、少なくとも辞めた理由については、読んだ側が「それなら辞めざるを得ないか」と納得がいくレベルまで理論武装しておくべきあり、その情報を応募書類のどこかに入れ込む工夫をしてみるべきです。 それができたら、誰かにその書類を見てもらって模擬面接をしてみるといいでしょう。 退職理由について自分で納得しているだけなのか、他人が見ても納得できるのか、そこでわかります。 まあそれ以前の話として、半年で退職するのはオススメしません。 どんな問題があるのかわかりませんが、まずはその問題を会社側と話し合うようにしてみてください。