基本的な回答は「住んでる、市区町村の役所や役場の国民健康保険担当課へ、本人確認の公的な身分証の持参で直接出向いて、「加入した場合の保険料又は、国民健康保険税つまり国保税を、試算として割り出し 依頼」メインで、問合せがてら相談して、割り出された金額と、勤務先の健康保険の任意継続の保険料を比べて、安い方の健康保険で行くしか無いが、勤務先の健康保険を任意継続なら、最低で退職日から約３週間以内に加入換え手続きが必要なので、慎重に判断し且つ早めに手配する必要あり」と、なります。 （本人確認等の絡みから、電話相談は不可能な市区町村の役所や役場なら、本人確認の公的な身分証の持参でしか、対応しないので、注意する必要あり。 又、市区町村の国民健康保険に関しては、転職先が「研修期間は、広い意味での社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険）は、対象外」と、指定してればなら、最低で「勤務先の退職日・勤務先の健康保険の脱退日の翌日から、転職先で研修期間は終了で、健康保険の加入手続きを、転職先が手配した日迄」なら、加入義務ありなので、注意が必要。）