管理下の班でもめ事がありました。 状況は、ひとりの女性社員が仮病を使って仕事をしないというものです 女性の話は体調が悪いし、仕事がきついので変えられないかというものを遠回しに言っておりました。話の軸がしっかりしておらず結論からすると体調が悪くなるほど仕事がきついということと認識しました。仕事は事務なので体力的にきついわけではなく、業務量が多くて休みも十分にとれないとりずらいということも言いました。しかし、業務量はさほど多く担当させているわけでもないので、慣れてないからきついのかもしれませんねと伝えました。対応としては話を聞いてまた何かあれば話をして下さいと終わりました。彼女は極端な天然なところがあって班でも浮いていて おかしな言動が多すぎて困っているというものでした それが身勝手で他の班員にも仕事で迷惑をかけているのですが 一般常識がなくお客様のような要望や主張を繰り返していたそうです あなたからもしっかり注意してもらいたいと言われましたが そんなことになっていたことに驚いて今後どんな方向性で対応していこうか 人手は足りないのでできれば 業務姿勢を改善してもらって頑張って欲しいのですが 世間知らずな印象が強かったのでそれもうまくいくかわかりません 辞めるならそれでもいいですが円満に退職させるのが私の立場でもあるので 年の差が２０も違うのでポイントがあれば教えて下さい ３２位の方です