ID非公開

2021/1/22 7:38

44回答

就業規則作成業務の際の「常時」使用する労働者とは、例えば週２日くらい

就業規則作成業務の際の「常時」使用する労働者とは、例えば週２日くらい しか来ない、雇用保険にも加入できない短時間のパートやアルバイトでも、 カウントされるのですか？ もしそうなら、アルバイトしかいない個人事業所でも、新たにアルバイトを 採用して合計10人になった時点で、就業規則を作成→届出→労働者に周知 をしなければならないのでしょうか？

労働条件、給与、残業 | 労働問題・8閲覧

ベストアンサー

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yar********

カテゴリマスター

2021/1/22 10:14

カウントされます。多少の誤解を恐れずに言えば、日雇契約でない限りすべてカウントします。週１回でも、毎週出勤することが契約されていればカウントします。 例えばスーパーにはたくさんのパートが登録されています。仮に100人としましょう。しかしある時間帯をみれば、ほぼどの時間帯も20人で運営しているとします。この場合100人とカウントされます。

ThanksImg質問者からのお礼コメント

皆様、ありがとうございました！

お礼日時：1/22 19:02

その他の回答（3件）

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rot********

2021/1/22 8:05

常時ですから、 身分関係なく雇用されてる人物が10人在籍してる・・・ になります。

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pxg********

カテゴリマスター

2021/1/22 7:53

週2日でも雇用契約を結んで継続的に働いていれば「常時」使用する労働者となりますので、原則としては就業規則を作成→届出→労働者に周知 をしなければなりません。

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qui********

2021/1/22 7:51

常用雇用労働者は、期間の定めがない従業員、1年以上継続して雇用している従業員、1年以上継続して雇用が見込める従業員で、正社員、パート、アルバイトなどの雇用形態は関係ないです。役員報酬をもらう役員は含みません。 この条件を満たしていれば就業規則が必要です。 10名以上とありますが、人数に関係なく、就業規則はあった方がいいと思います。 健闘を祈ります。