質問者さんへの最大のアドバイスは、 一旦、”扶養に入る”なるフレーズを忘れる ことです。それを使わずに考えると、事実が分かります。使ってるとモヤモヤした上に、間違いが起きます。 どうか頑張って頭から追い出して下さい。”扶養に入る”を捨てた状態で制度を理解できてからなら、使っても大丈夫ですから。 ① 一つ目は、健康保険証の話です。 正社員を辞め健康保険証を職場に返したら、夫の会社に申請して保険証を貰いたいんですよね。それは、”被扶養者”の認定申請、と呼びます。被扶養者になる、あるいは、被扶養者の保険証を貰う、とも言えます。 それが認められる条件は、 月収108,333円以下です。パートの契約内容が、月収108,333円以下しか貰えないものじゃないと、夫の会社が認めません。「103万」は無関係です。 どうですか、 認めて貰える書類を夫の会社に出せますか？ あと実は、 妻の場合は、年金も一緒に申請します。被扶養者（被扶養配偶者）と認めて貰えれば、健康保険も年金も、保険料が無料になるんです。 ② 二つ目は、夫の税金の話です。 妻が無収入／低収入だと、夫の税金(所得税＋住民税)が減ります。 条件は、妻の年収が 0 ～ 201万5,999円です。「月収」はどうでも良い。 150万円以下だと、「令和3年分 給与所得者の扶養控除等(異動)申告書｣ https://www.nta.go.jp/taxes/tetsuzuki/shinsei/annai/gensen/pdf/r3bun_01.pdf の【A.源泉控除対象配偶者】に記入でき、記入した月以降の夫の月給が増えるのでウレシイですね。 ③ 一部の職場では）「扶養手当」があります。 夫の職場に扶養手当の制度があるなら、妻が無収入／低収入だと、夫の月給が増えます。条件は職場によりバラバラです。 こんな風に、 複数の制度で、妻が無収入／低収入な場合に、得する仕組みがあるんですね。三つとも使えるケースもあれば、一つしか使えないケースもあります。「扶養」と言ってもケースバイケース、一律な答えはありません。分離して、ご自分達がどうなのか検討されましょう。 こういう事情があるからこそ、”扶養に入る”なるワンフレーズで処理したんでは、間違いが起きます。是非、ご理解されますように。 なお、 妻の場合、「103万」はほぼ無意味です。少なくとも①と②では、103万に抑える価値がありません。③に関して、ごく一部の職場で「103万以下」が条件になってるようです。旦那さんが確かめねば分かりませんが。